在劳动仲裁裁决书规定7日内支付的情况下，若申请人提起诉讼，被申请人是否还需支付，需分情况讨论：

1. 若被申请人未提起诉讼，仅申请人提起诉讼：

   • 裁决书效力：劳动仲裁裁决书在作出后即具有一定的法律效力，但若一方在法定期限内提起诉讼，则裁决书不发生最终法律效力，案件将进入诉讼程序。
   • 支付义务：在诉讼过程中，被申请人是否需要支付原裁决书确定的金额，取决于法院的最终判决。若法院判决维持或变更原裁决书的支付义务，被申请人则需按照法院判决履行。在法院判决前，被申请人通常无需主动支付原裁决书确定的金额，但需注意保留足够资金以备履行判决之需。
   • 风险提示：若被申请人未按照法院判决履行支付义务，可能面临强制执行、罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。

2. 若被申请人和申请人均提起诉讼：

   • 诉讼合并：在双方均提起诉讼的情况下，法院通常会合并审理，以全面审查案件事实和法律适用。
   • 支付义务：同样，被申请人是否需要支付原裁决书确定的金额，取决于法院的最终判决。在诉讼过程中，双方均可提出自己的主张和证据，法院将根据事实和法律作出公正判决。
   • 风险提示：与仅申请人提起诉讼的情况相同，若被申请人未按照法院判决履行支付义务，将面临相应的法律后果。

3. 若被申请人提起反诉或上诉（在特定程序下）：

   • 程序变化：虽然劳动仲裁后通常直接进入诉讼程序，但若存在特殊情况（如仲裁程序违法等），被申请人可能通过其他途径寻求救济。不过，在常规的劳动仲裁后诉讼程序中，被申请人一般通过应诉而非反诉或上诉来维护自己的权益。
   • 支付义务：无论被申请人是否提起所谓的“反诉”或“上诉”，其支付义务均取决于法院的最终判决。

法律建议：

• 及时应诉：若被申请人收到法院的诉讼通知，应及时应诉，并提交相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
• 遵守判决：无论诉讼结果如何，被申请人均应遵守法院的判决，并按照判决履行支付义务。
• 咨询专业律师：劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序规定，建议被申请人在整个过程中咨询专业律师，以获得更全面、准确的法律指导和帮助。

后续行动指南：

• 准备应诉材料：根据诉讼通知的要求，准备相关证据和材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等。
• 关注诉讼进展：及时关注法院的诉讼进展和通知，确保不错过任何重要的诉讼节点。
• 履行判决义务：若法院判决被申请人需要支付一定金额，被申请人应及时履行判决义务，避免产生不必要的法律后果。

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