劳动仲裁判决后，仲裁判决书通常会要求支付期限，这是为了保障劳动者的权益，并确保裁决能够得到有效执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、支付期限的确定
裁决书明确支付期限：
- 劳动仲裁裁决书中，通常会明确规定被申请人（即用人单位）应履行支付义务的期限。这一期限可能根据具体情况设定为裁决生效后的一定天数内，如10日、15日等。用人单位应严格按照此期限进行支付。
裁决书未明确支付期限：
- 若裁决书中未对支付期限进行明确规定，依据相关法律法规，用人单位应当自裁决生效之日起十五个工作日内完成支付。
二、支付期限的生效条件
- 值得注意的是，劳动仲裁裁决书并非自作出即生效。对于终局裁决，用人单位不能提起诉讼，裁决书自作出之日起发生法律效力；对于非终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书才发生法律效力。生效之后才开始计算支付期限。
三、逾期不支付的法律后果
申请强制执行：
- 若用人单位在规定的支付期限内未履行支付义务，劳动者有权依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行，可能采取的措施包括冻结用人单位的账户、划拨款项、拍卖财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。
法律责任：
- 用人单位除需支付原裁决确定的金额外，还可能因逾期支付而承担额外的法律责任，如支付迟延履行期间的债务利息等。情节严重时，可能会对被执行人采取罚款、拘留等措施；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
四、特殊情况的处理
- 在特定情况下，如用人单位确实面临经济困难等合理理由，可向作出裁决的劳动仲裁委员会提出延期支付的书面申请。申请中应详细说明延期支付的合理理由、具体期限及后续还款计划等相关内容。劳动仲裁委员会将根据具体情况进行审查，并可能批准延期支付。
五、实践中的注意事项
关注付款情况：
- 劳动者在劳动仲裁裁决后应密切关注用人单位的付款情况，如发现用人单位未按时付款，应及时与用人单位沟通或向法院申请强制执行。
了解执行效率：
- 具体的付款时间可能因各地法院执行效率、案件复杂程度、用人单位的财务状况等因素而有所不同。因此，劳动者应保持耐心并积极配合执行程序。
总结与建议：
劳动仲裁判决后的支付期限是保障劳动者权益的重要制度。用人单位应严格遵守支付期限，确保及时履行支付义务；而劳动者也应密切关注用人单位的付款情况，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对支付期限有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。