针对您右手指断掉无法接上，一个月病假到期但主治医生不给开病休证明的情况，以下是我的分析和建议：

1. 理解医生不开具病休证明的可能原因：

   • 医生可能认为您的病情已经稳定，不再需要持续的病假休息。
   • 医生可能根据医院的规章制度或医疗规范，认为您当前的情况不符合继续开具病休证明的标准。
   • 也有可能是医生在评估您的恢复情况后，认为您可以逐渐恢复工作或进行轻度的活动。

2. 应对策略：

   • 与医生沟通：
     • 首先，您可以尝试与主治医生进行深入沟通，了解医生不开具病休证明的具体原因。
     • 您可以提供更多的病情信息或医疗记录，以证明您仍然需要休息和恢复。
     • 如果医生坚持不开具证明，您可以询问是否有其他医疗建议或康复计划。
   • 寻求第二意见：
     • 如果您对主治医生的决定有异议，可以考虑寻求其他专业医生的意见。
     • 另一位医生可能会根据您的病情给出不同的评估和建议，包括是否需要继续休息。
   • 与用人单位协商：
     • 您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和医生的决定。
     • 尝试协商一个合理的解决方案，如调整工作岗位、减轻工作量或提供必要的康复支持。
   • 了解劳动法规：
     • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 如果您的病情确实需要更长时间的休息，但医生不开具病休证明，您可以考虑咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留所有相关的医疗记录和证明，以备不时之需。
   • 在与医生、用人单位或相关部门沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

最后，我建议您先与主治医生进行深入沟通，了解不开具病休证明的具体原因，并尝试寻求第二意见。同时，与用人单位保持沟通，协商合理的解决方案。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。