结论：针对您手指截肢后医院开证明全休一个月，但现在还做不了事的情况，您可以从以下几个角度来处理：一是继续与医院沟通，明确后续休息和治疗方案；二是了解工伤认定和赔偿的相关流程，及时申请工伤认定；三是根据实际情况，与用人单位协商延长休息期或调整工作岗位。
详细分析：
与医院沟通：
- 首先，您需要与开具全休证明的医院或医生进行沟通，详细说明您目前仍然无法工作的具体情况。
- 医生可能会根据您的恢复情况，重新评估并出具新的休息证明或建议，这将是您后续申请延长休息期或进行工伤认定的重要依据。
工伤认定和赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您手指截肢的情况显然符合工伤的定义，因此您应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 赔偿流程：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您的全休期结束后仍然无法工作，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，可以继续享受停工留薪期待遇。
与用人单位协商：
- 如果您的全休期结束后仍然无法从事原工作，您可以与用人单位协商延长休息期或调整工作岗位。
- 用人单位应根据您的实际情况和劳动能力鉴定结果，合理安排您的工作或休息，确保您的合法权益得到保障。
建议行动：
- 立即与医院沟通，获取最新的医疗建议和休息证明。
- 向用人单位报告工伤情况，并督促其及时申请工伤认定。
- 如果用人单位未积极处理，您可以自行或委托家属、朋友向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在等待工伤认定结果期间，与用人单位保持沟通，协商合理的休息或工作安排。
后续思考：
- 在整个过程中，保留好所有相关的医疗证明、工伤认定申请材料、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
- 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。