针对您工伤指骨骨折后，医院不再开具休息证明的情况，您可以采取以下措施来保障自己的权益：
与医院再次沟通：
- 您可以尝试与医院的相关科室或主治医生进行更深入的沟通，详细说明您的工伤情况、手部恢复状况以及继续休息的必要性。
- 有时，医院可能因为不了解您的具体情况或出于其他考虑而拒绝开具证明，通过充分沟通，有可能促使医院重新考虑并开具证明。
申请停工留薪期：
- 如果医院仍然拒绝开具休息证明，您可以自行前往当地的劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期。
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的工伤部位、伤情以及恢复情况，确定一个合理的停工留薪期时长。
- 在停工留薪期内，您的原工资待遇不变，单位应按月支付。这是保障您工伤期间基本生活的重要措施。
准备相关材料并申请：
- 为了申请停工留薪期，您需要准备好工伤认定决定书、病历、诊断证明等相关材料。
- 按照当地劳动能力鉴定委员会的规定流程进行申请，确保申请材料的完整性和准确性。
- 申请成功后，您将获得一个明确的停工留薪期时长，这有助于您规划后续的休息和康复计划。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果医院不再开具休息证明，并不意味着您不能继续休息或享受工伤待遇。您有权通过合法途径申请停工留薪期，以保障自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保持与单位的沟通，及时告知单位您的工伤情况和申请进展，以便单位能够配合您完成相关手续。
可能的法律后果：
- 如果您未能及时申请停工留薪期或未能提供充分的证明材料，可能会导致您的工伤待遇受到影响，如工资支付中断或减少等。
- 因此，建议您尽快采取行动，按照上述步骤申请停工留薪期，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。