针对您提出的“病假工资发放能按公司自己规定发放吗”这一问题，我的详细解答如下：
首先，公司不能随意扣病假工资，其发放必须遵循相关法律法规以及企业内部合法有效的规章制度。根据《劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，且在规定的医疗期内，企业有义务按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
关于病假工资的支付标准，有以下几点需要明确：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，确保了职工在病假期间的基本生活需求。
病假工资的发放基数并非简单按照基本工资发放。具体计算基数可能因地区而异，有的地区按照劳动合同约定来确定，有的地区以正常出勤月工资的70%作为计算基数，还有的地区会根据职工的工作年限等因素来确定发放比例。因此，病假工资的发放需结合当地法律法规以及劳动合同的具体约定来综合判断。
企业内部规章制度与约定：若企业内部依法制定了关于病假工资的规章制度，并且该制度明确规定了扣薪标准（不低于当地最低工资标准的80%），同时该制度的制定经过了民主程序并向劳动者进行了公示，则按照此规章制度执行是合法的。此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中对病假工资有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照该约定执行。
若公司没有相关规章制度，或规章制度的制定未履行法定程序，或随意扣发病假工资，均构成违法行为。劳动者在此情况下有权要求公司补发被扣的工资，并可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。如果问题未能通过投诉解决，劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、病假证明、工资发放记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的病假工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司在处理病假工资问题时，必须严格遵守相关法律法规及企业内部合法有效的规章制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者在遭遇病假工资被随意扣除的情况时，也应积极采取法律手段维护自己的权益。