您好，关于公司是否可以自己规定病休假工资发放规则的问题，这确实是一个涉及法律法规和公司内部规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规的基本要求
首先，我们必须明确的是，公司在制定病休假工资发放规则时，必须严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定。根据这些规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律法规对病休假工资发放的基本要求，公司必须遵循。
二、公司自主制定规则的合法性
在法律法规的框架内，公司确实有一定的自主权来制定具体的病休假工资发放规则。但这种自主权并不是无限制的，它必须满足以下条件：
规章制度合法有效：公司内部制定的关于病假工资的规章制度，必须明确规定了扣薪标准（不低于当地最低工资标准的80%），并且该制度的制定经过了民主程序，向劳动者进行了公示。这样的规章制度才是合法有效的，可以作为公司支付病假工资的依据。
劳动合同或集体合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中对病假工资有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照该约定执行。这体现了合同自由的原则，但同样受到法律法规的约束。
三、公司违规的后果与维权途径
如果公司没有相关规章制度，或规章制度的制定未履行法定程序，或随意扣发病假工资，均构成违法行为。劳动者在此情况下有权要求公司补发被扣的工资，并可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。如果问题未能通过投诉解决，劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、病假证明、工资发放记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的病假工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对于公司而言，为了维护员工的合法权益和公司的正常运营，建议公司在制定病休假工资发放规则时，务必遵循法律法规的基本要求，并结合公司的实际情况进行具体制定。同时，公司应确保规章制度的制定过程合法合规，并向劳动者进行充分公示和解释。
对于员工而言，为了准确了解自己的病休假工资权益，建议查阅公司的员工手册、劳动合同或与公司的人力资源部门联系以获取详细的病假规定信息。这样，员工就能在需要时按照规定申请病假，并确保自身权益得到充分保障。
综上所述，公司可以在法律法规的框架内自主制定病休假工资发放规则，但必须确保这些规则合法有效且不违反法律法规的强制性规定。同时，员工也应积极了解并维护自己的病休假工资权益。