关于《劳动法》中病假工资的发放规定，以下是根据相关法律法规及律师见解整合的详细解答：
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的具体发放需遵循不低于当地最低工资标准80%的原则，并结合劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及可能的地区特殊规定来确定。
二、具体发放标准
按连续工龄划分：
- 短期病假（医疗期内停工治疗6个月以内）：
- 工龄不满10年：病假工资为本人工资的70%；
- 工龄满10年不满20年：病假工资为本人工资的80%；
- 工龄满20年不满30年：病假工资为本人工资的90%；
- 工龄满30年及其以上：病假工资为本人工资的95%。
- 长期病假（医疗期内停工治疗6个月以上）：
- 工龄不满10年：病假工资为本人工资的60%；
- 工龄满10年不满20年：病假工资为本人工资的65%；
- 工龄满20年及其以上：病假工资为本人工资的70%。
按劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式，且该约定不低于当地最低工资标准并不低于劳动合同约定工资的70%（或地方更高要求），则按约定执行。
- 若劳动合同中无约定，则通常按职工正常出勤月工资的70%支付病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况处理
- 对于经济效益好的企业，可在上述标准基础上上浮5%发放病假工资。
- 对于经济效益差的企业，若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
四、注意事项
- 职工请病假时，需提供医院出具的病假证明，如诊断证明、病历等。
- 病假工资的计算应确保能维护员工最基本生活所需。
- 具体发放标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异，建议员工在申请病假前咨询人力资源部门或当地劳动和社会保障行政部门以获取准确信息。
综上所述，病假工资的发放需综合考虑多种因素，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在因病无法工作时仍能获得一定的经济支持。