您因突发疾病导致残疾，从法律和职业规范的角度来看，建议您告知公司。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律义务与权益保障
劳动合同履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当全面履行各自的义务。虽然法律并未明确规定劳动者在突发疾病导致残疾时必须告知公司，但告知公司有助于双方就劳动合同的履行进行协商，如调整工作岗位、安排病假等，从而保障您的合法权益。
工伤保险与医疗期：如果您所在的公司为您缴纳了工伤保险，那么在您因病致残的情况下，您有权享受工伤保险待遇。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您还享有相应的医疗期。告知公司有助于您及时获得这些权益。
避免违约风险：如果您因病致残而无法继续履行原劳动合同，但未及时告知公司，可能会导致公司认为您构成违约，从而引发不必要的法律纠纷。
二、职业规范与道德考量
职业诚信：作为劳动者，您有义务向公司如实告知自己的身体状况，以便公司能够合理安排工作。这不仅是职业诚信的体现，也有助于维护良好的劳动关系。
公司利益：从公司的角度来看，了解员工的身体状况有助于公司更好地进行人力资源配置，避免因员工身体状况不佳而影响工作效率或造成安全隐患。
三、实际操作建议
及时沟通：建议您在得知自己因病致残后，尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和可能的影响。
提供医疗证明：为了增强沟通的效果，您可以提供相关的医疗证明，如诊断书、病历等，以便公司更全面地了解您的身体状况。
协商解决方案：在沟通的过程中，您可以与公司协商解决方案，如调整工作岗位、安排病假、享受工伤保险待遇等。
四、可能面临的法律后果
如果您未告知公司自己因病致残的情况，且因此导致无法履行原劳动合同，公司可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，采取相应的措施，如解除劳动合同、要求您承担违约责任等。因此，从避免法律纠纷的角度来看，告知公司也是明智之举。
总结与建议：
如果您在告知公司或协商解决方案过程中遇到任何问题，或有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。