核心结论：保安公司退出小区服务时，员工能否获得赔偿及赔偿方式需根据劳动合同履行情况、公司解约原因及双方协商结果综合判断，具体分以下三种情况处理：

1. 公司因客观原因无法继续履约，但未主动解除劳动合同

• 法律分析：若公司因小区服务合同终止（如物业更换安保方）导致业务缩减，但未主动与员工解除劳动关系，而是通过调岗、协商变更合同等方式继续履行，则不涉及经济补偿。
• 员工行动建议：
  • 要求公司明确后续工作安排（如调岗至其他小区、总部办公等）；
  • 若拒绝调岗且公司未解除合同，可主张按原合同继续履行或协商解除；
  • 保留书面调岗通知、沟通记录等证据。

2. 公司主动解除劳动合同，需支付经济补偿

• 法律分析：根据《劳动合同法》第40条、46条，若公司因“客观情况发生重大变化”（如服务合同终止）导致无法履行原合同，且与员工协商未达成一致后解除合同，需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
• 员工行动建议：
  • 要求公司出具书面解除通知，明确解除原因；
  • 核对工作年限及月工资标准（含奖金、津贴等）；
  • 若公司未提前30日通知，可主张额外1个月工资（代通知金）。

3. 公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金

• 法律分析：若公司未履行协商程序，或以“业务调整”为由直接辞退员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
• 员工行动建议：
  • 收集公司违法解除的证据（如无协商记录、单方面通知等）；
  • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  • 主张赔偿金的同时，可要求补缴社保、支付未休年假工资等。

关键证据清单

1. 劳动合同（证明劳动关系及岗位）；
2. 公司解除通知或沟通记录（证明解除原因）；
3. 工资条、银行流水（证明月工资标准）；
4. 调岗通知（如有，证明公司履约情况）。

风险提示

• 若公司已进入破产清算程序，员工需优先申报债权，经济补偿可能按破产程序分配；
• 避免签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失补偿主张权利。

建议：根据具体情况选择协商、投诉或仲裁，如有疑问可进一步提供材料，我将为您详细分析。