结论：公司以员工不打卡为由开除员工，但工资表上显示员工出勤全勤的情况下，公司的开除行为可能缺乏事实和法律依据，员工有权主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需结合劳动者是否故意多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，以及用人单位做出开除决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会等因素来综合判定。
   • 同时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 工资表与打卡记录的冲突：

   • 工资表上显示员工出勤全勤，这通常意味着员工按照公司的要求完成了工作，并得到了公司的认可。如果公司以不打卡为由开除员工，但工资表上却显示全勤，这可能表明公司的开除行为缺乏事实依据。
   • 打卡记录虽然是公司管理员工出勤的一种方式，但并非唯一方式。如果公司仅凭打卡记录就开除员工，而忽略了其他出勤证明（如工资表、工作记录等），则可能构成违法解除。

3. 公司的通知义务：

   • 如果员工确实存在未打卡的情况，公司应及时告知员工，并给予其申辩、纠正的机会。如果公司未履行通知义务，就直接开除员工，则可能违反了法定程序。

4. 员工的权利：

   • 在这种情况下，员工有权主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果您遇到了类似的情况，建议您首先与公司进行沟通，了解公司开除您的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供充分的证据证明您存在严重违反规章制度的行为，或者公司的开除行为违反了法定程序，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资表、工作记录、打卡记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

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