针对您提出的“未成年打工烫伤老板怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保护的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析未成年工伤的赔偿问题。

首先，我们需要明确一个核心点：未成年是否具备合法的劳动者主体资格，即其是否为童工。这一区分将直接影响赔偿的依据和标准。

一、非童工情况（合法劳动者）

若未成年人已满16周岁，具备合法劳动资格，那么其与用人单位之间就构成了正常的劳动关系。在此情况下，如果发生工伤事故，如烫伤，应依据《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。赔偿项目通常包括：

• 医疗费用：涵盖治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
• 伤残待遇：如果烫伤构成伤残，根据伤残等级，用人单位需要支付一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
• 其他相关费用：如因治疗产生的交通费、康复费、辅助器具费等。

二、童工情况（非法用工）

若未成年人为童工，即未满16周岁，不具备合法劳动资格，那么用人单位就属于非法用工。在此情况下，如果童工受到伤害，如烫伤，应依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

• 医疗费用：包括治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费，以及所需的交通费等，均应由用人单位支付。同时，童工在治疗期间的生活费也按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。
• 一次性赔偿金：根据童工的伤残等级，按照一定倍数（一级至十级分别为16倍至1倍）的单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资支付一次性赔偿金。
• 死亡赔偿（虽然本例不涉及，但为全面性考虑）：若童工因事故伤害或职业病导致死亡，用人单位应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外支付丧葬补助等其他赔偿金。

三、赔偿途径

无论未成年是否为童工，赔偿途径都主要包括以下几种：

• 协商赔偿：受害方及其家属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
• 劳动争议仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。针对非童工情况，仲裁前一般需进行劳动能力鉴定。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿争议。

综上所述，未成年工伤的赔偿问题需根据未成年是否为童工进行区别对待，并依据相关法律法规进行妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。