针对您提出的“帮店里工作期间小孩子撞过来烫伤，老板和员工怎么赔偿”这一问题，核心前提是员工在店里工作期间，因小孩子的突然闯入导致烫伤事故发生，涉及老板、员工和小孩子三方主体。以下是详细分析：

1. 责任划分基础原则

   • 首先需明确事故责任主体。根据《民法典》侵权责任编，若员工正常执行工作任务（如端热饮、操作高温设备），因第三人（小孩子）行为导致自身或他人受伤，责任划分需结合具体场景判断：
     • 若员工无过错（如已尽到合理注意义务，如设置警示标识、避免在通道堆放高温物品），则主要责任在小孩子一方（或其监护人）；
     • 若员工存在过错（如操作不当、未采取安全措施），则需根据过错程度承担相应责任。

2. 老板（用人单位）的责任

   • 员工受伤时：若员工因工作原因受伤，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，老板需为员工申请工伤认定，并承担工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。即使第三人（小孩子）是主要责任方，员工也可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
   • 第三人受伤时：若烫伤的是小孩子，老板作为场所管理人，若未尽到安全保障义务（如未设置防烫设施、未提醒顾客注意高温风险），需根据过错程度承担补充责任。例如，若店铺地面湿滑导致小孩子奔跑时撞到员工端着的热饮，老板可能需承担部分赔偿责任。

3. 员工自身的责任

   • 若员工因故意或重大过失导致事故（如明知热饮危险仍与小孩子嬉闹），可能需对自身或第三人损失承担部分责任。但实践中，员工因执行工作任务导致的侵权，通常由老板先行承担责任，老板可向有过错的员工追偿（需根据内部规章制度或劳动合同约定）。

4. 小孩子监护人的责任

   • 根据《民法典》第1188条，无民事行为能力人（如8岁以下儿童）或限制民事行为能力人（如8-18岁儿童）造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。若小孩子闯入店铺撞到员工导致烫伤，监护人需赔偿员工或店铺的损失（如医疗费、财产损失等）。

行动建议：

1. 立即固定证据：包括事故现场照片、监控录像、医疗记录、证人证言等，以明确事故原因和责任主体；
2. 分情况处理：
   • 若员工受伤：要求老板申请工伤认定，同时保留向小孩子监护人索赔的权利；
   • 若第三人受伤：老板需评估自身安全保障义务履行情况，必要时与监护人协商赔偿或通过法律途径解决；
3. 协商或诉讼：根据责任划分结果，优先通过协商解决赔偿问题；协商不成时，可向法院提起民事诉讼，由法院根据各方过错程度判决赔偿责任比例。

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