上班烫伤后老板应赔偿的金额并不是固定的，而是需要根据烫伤的严重程度、是否构成工伤以及具体的赔偿项目来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、如果烫伤构成工伤
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果烫伤被鉴定为伤残等级，你将有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额取决于你的伤残等级和本人工资。例如，如果被鉴定为九级伤残，你将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
停工留薪期间的工资：
- 在治疗和修养期间，用人单位需要按正常工资待遇支付你停工留薪期间的工资。这意味着，即使你因烫伤而暂时无法工作，你的工资收入也不会受到影响。
医疗费、交通、食宿费用：
- 这些费用由工伤保险基金支付，实报实销。包括住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的医疗费用，还有因治疗而产生的交通和食宿费用。
其他待遇：
- 根据具体情况，你可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者你本人提出解除劳动、聘用合同时由工伤保险基金和用人单位分别支付的。此外，如果因烫伤导致生活不能自理，你还可能获得生活津贴、护理费和辅助器具费用等。
二、如果烫伤不构成工伤
民事赔偿：
- 如果烫伤是由于老板的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，你有权要求老板承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。具体金额需要根据实际情况和相关证据来确定。
协商与调解：
- 在不构成工伤的情况下，你可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，你可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。
三、赔偿金额的计算与确定
- 赔偿金额的计算：赔偿金额并不是随意确定的，而是需要根据相关法律法规和赔偿项目来计算。例如，一次性伤残补助金的金额就是根据你的伤残等级和本人工资来计算的。
- 确定赔偿金额：在实际操作中，赔偿金额的确定往往需要考虑到多种因素，如烫伤的严重程度、治疗费用、误工时间、对生活的影响等。因此，建议你在申领赔偿金之前，先了解清楚各项赔偿项目的具体计算方式和标准，并收集好相关证据。
温馨提示：
- 如果你对工伤认定或赔偿有疑问，或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静、理性，并尽可能收集好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。