结论前置：针对您提出的“合同给没给员工也不知道，怎么向公司要合同”的问题，我建议您首先确认合同是否确实未交付，然后通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
一、确认合同是否未交付
首先，您需要确认自己是否真的没有收到劳动合同。有时候，合同可能已经以电子形式发送至您的邮箱，或者您可能已经签署但遗忘了。因此，建议您先仔细查找自己的电子邮箱、纸质文件等，确认是否确实没有收到劳动合同。
二、向公司索要合同的途径
如果确认自己确实没有收到劳动合同，您可以采取以下途径向公司索要：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己没有收到劳动合同的情况，并要求公司尽快提供一份。
- 在协商过程中，您可以要求公司出具书面证明，确认您与公司之间的劳动关系以及未收到劳动合同的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，包括劳动合同的签订和交付情况。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并要求公司提供相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求提供劳动合同或承担相应的法律责任。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，公司有义务向您提供劳动合同。
- 建议：在索要合同的过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果公司拒绝提供劳动合同，或者未按照法律规定与您签订书面劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险费等。在极端情况下，如果公司的行为构成违法，您还可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。
最后，如果您在索要合同的过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。