签了确认书后，一般仍然可以进行仲裁，但具体能否仲裁取决于确认书中是否包含有效且明确的仲裁条款，以及该条款是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、确认书中包含有效仲裁条款的情况
仲裁条款的有效性：
- 若确认书中明确约定了仲裁条款，且该条款符合法律规定（如约定了明确的仲裁机构、仲裁事项等），则在确认书相关事项发生争议时，您可依据该仲裁条款申请仲裁。
- 仲裁条款应包含双方同意通过仲裁解决纠纷的意思表示、待仲裁的具体事宜以及选定的仲裁委员会。
仲裁条款的补充与明确：
- 如仲裁条款在关键因素或仲裁委员会上未作约定或约定不详尽，您可与对方通过补充协议来明确。无法达成补充协议的，原仲裁条款可能被视为无效，但此时若能证明双方有通过仲裁解决争议的合意，也可能被认定为有效仲裁协议。
二、确认书中无仲裁条款的情况
事后达成仲裁协议：
- 若确认书中未约定仲裁条款，但争议发生后您与对方另行达成了仲裁协议，且该协议符合法定的有效要件，同样可通过仲裁方式解决纠纷。
无仲裁协议时的解决途径：
- 若确认书中无仲裁条款，且争议发生后您与对方也未达成仲裁协议，则一般不能通过仲裁方式解决纠纷，而需通过诉讼等其他合法途径来解决。
三、确认书存在违规或欺诈情形的处理
- 若确认书存在违规情形（如违反法律法规、损害您合法权益等），或签订过程中存在欺诈、胁迫等违背您真实意思的情形，则该确认书可能无效或可撤销。在此情况下，您有权根据具体情况选择适当的争议解决方式，包括但不限于仲裁。
四、实际操作建议
审查确认书内容：
- 在考虑是否申请仲裁前，您应仔细审查确认书中是否包含仲裁条款，以及该条款的具体内容和有效性。
与对方沟通：
- 如确认书存在争议或不明确之处，您应尝试与对方沟通并达成补充协议，以明确仲裁条款或选择其他争议解决方式。
准备相关证据：
- 无论选择仲裁还是诉讼，您都需要准备相关证据来支持自己的主张。例如，在劳动纠纷中，考勤记录、加班审批单等可作为证据。
寻求法律帮助：
- 如您对确认书的内容或争议解决方式存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
举例说明：假设您与某公司签订了一份工作确认书，其中未约定仲裁条款。后来，您与公司因工资支付问题产生争议。此时，您无法直接依据确认书申请仲裁。但如果您与公司事后达成了仲裁协议，或者确认书中的某些条款被认定为无效（如存在欺诈情形），您则可能有权通过仲裁来解决争议。
总之，签了确认书后能否仲裁，需根据确认书的具体内容和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。