劳动仲裁没有“确认书”这一说法，但劳动仲裁结束后会出具仲裁裁决书。以下是对这一问题的详细解释：

1. 仲裁裁决书的性质与内容：

   • 劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件审理终结后，根据查明的事实和认定的证据所作出的书面判定。
   • 它详细记载了仲裁请求、双方提交的证据及质证情况、仲裁庭查明的事实、裁决理由以及最终的裁决结果。

2. 仲裁裁决书的法律效力：

   • 劳动仲裁裁决书一旦作出，即具有法律效力。对于部分特定的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决。
   • 这意味着，对于这些争议，仲裁裁决书作出后，用人单位不得再向法院起诉（但可以在法定情形下向法院申请撤销），而劳动者在符合法定条件时可以直接向法院申请执行。

3. 与“确认书”的区别：

   • “确认书”通常用于确认某些事实或协议的存在和有效性，而劳动仲裁裁决书则是对劳动争议案件的最终判定。
   • 在劳动仲裁过程中，并没有“确认书”这一法律文书，而是通过仲裁裁决书来明确双方当事人的权利义务。

4. 对裁决不满的处理方式：

   • 如果当事人对劳动仲裁裁决书不满，可以在收到裁决书后的法定时间内（通常为15日内）向人民法院提起诉讼。
   • 这样，争议将进入司法审判程序，由法院进行进一步审理和判决。

建议：

• 如果你收到了劳动仲裁裁决书，请认真阅读并理解其中的内容，特别是裁决结果部分。
• 如果你对裁决结果有异议，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。