核心前提与问题重述：煤矿工人因违章被领导要求站着开会，涉及劳动纪律处分方式是否合法合规的问题。需结合劳动法、安全生产法及企业内部规章制度综合分析。

结论与分情况说明

1. 若企业规章制度明确规定“违章后需站着开会”作为处罚措施

   • 合法性存疑：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工无约束力。若该规定未经合法程序，员工可主张无效。
     
   • 合理性审查：即使制度合法，“站着开会”需符合比例原则，即处罚与违章行为严重性相当。若仅为轻微违章（如未戴安全帽），站着开会可能被认定为过度惩罚，员工可要求调整处罚方式。
     

2. 若企业无明确制度，领导临时要求站着开会

   • 可能涉嫌侵权：根据《民法典》第一百零九条，自然人的人格尊严受法律保护。站着开会若带有侮辱性（如公开场合长时间站立、配合批评），可能侵犯员工人格权，员工可要求停止侵害并道歉。
     
   • 劳动纪律边界：领导有权要求员工参加会议，但无权强制以站立方式参与。员工可拒绝不合理要求，并建议通过书面形式（如邮件）向领导或工会反映问题。
     

3. 若站着开会与安全生产教育相关

   • 特殊情形例外：根据《安全生产法》第二十五条，企业需对员工进行安全教育和培训。若站着开会是为了强化安全意识（如现场演示违章后果），且时间合理、无侮辱性，可能被认定为合法管理行为。但需确保不损害员工健康（如长时间站立导致身体不适）。
     

行动建议

• 第一步：核实制度依据
  要求领导出示书面处罚依据，确认是否经过民主程序并公示。若无依据，可拒绝执行并保留证据（如录音、聊天记录）。

• 第二步：协商或投诉
  若制度合法但处罚过重，可与领导协商调整处罚方式（如书面检讨、参加培训）。若协商无果，可向企业工会或劳动监察部门投诉。

• 第三步：法律救济
  若认为处罚侵犯人格权或健康权，可向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿损失。

温馨提示：煤矿行业属高危领域，安全纪律需严格遵守，但企业行使管理权时亦需合法合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。