针对你提出的“煤矿领导乱安排职工开早会”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 明确早会的目的与合理性：

   • 首先，需要了解早会的目的。如果早会是为了传达重要信息、安排工作任务或进行安全教育等，那么其存在是合理的。
   • 但如果早会内容冗长、重复，或者与职工的实际工作无直接关联，那么就需要考虑其合理性了。

2. 沟通解决：

   • 你可以尝试与煤矿领导进行沟通，表达你对早会安排的不满和担忧，以及它如何影响了工作效率和职工情绪。
   • 提出具体的建议，比如调整早会的时间、内容或频率，使其更加符合职工的实际需求和工作节奏。

3. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于早会安排的具体规定。
   • 如果领导的行为违反了公司规定或劳动合同，你可以据此与公司管理层进行交涉，要求纠正。

4. 寻求工会帮助：

   • 如果沟通无果，你可以考虑向工会寻求帮助。工会通常会代表职工的利益，与煤矿领导进行协商，以维护职工的合法权益。

5. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果煤矿领导的行为严重违反了法律法规，比如强制职工参加无理由的早会且严重影响了职工的工作和生活，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以确保你的行动符合法律规定，并避免不必要的法律风险。

综上所述，面对煤矿领导乱安排职工开早会的情况，你可以通过沟通、了解公司规章制度、寻求工会帮助以及考虑法律途径等方式来应对。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。