如果煤矿部门领导存在玩忽职守的行为，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 内部举报与投诉：

   • 流程：首先，你可以尝试通过煤矿内部的举报或投诉机制来反映问题。这通常包括向煤矿的上级管理部门、纪检监察部门或者安全生产监管机构进行书面或口头的举报。
   • 注意事项：在举报时，尽量提供详细的证据和情况说明，包括玩忽职守的具体行为、时间、地点以及可能造成的后果等。同时，保持举报内容的客观性和真实性，避免夸大或捏造事实。

2. 寻求法律援助与维权：

   • 法律途径：如果内部举报没有得到妥善处理，或者你认为玩忽职守的行为已经严重到需要法律介入的程度，你可以考虑寻求法律援助。这包括咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 证据收集：在寻求法律援助之前，尽量收集并保存与玩忽职守行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向相关部门举报：

   • 监管机构：除了煤矿内部机制外，你还可以向当地的安全生产监督管理部门、劳动监察部门或者煤矿安全监察机构进行举报。这些机构有责任对煤矿的安全生产进行监管，并对违法行为进行查处。
   • 举报方式：举报可以通过书面形式提交，也可以通过电话、电子邮件等方式进行。在举报时，同样需要提供详细的证据和情况说明。

4. 考虑工伤赔偿与劳动权益保护：

   • 工伤认定：如果玩忽职守的行为导致了工伤事故的发生，你应及时向煤矿提出工伤认定申请，并按照相关程序进行工伤赔偿的申请。
   • 劳动权益：同时，你也可以关注自己的劳动权益是否受到侵害，如工资支付、工作时间、休息休假等。如果发现有违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 预防与应对策略：

   • 加强安全意识：作为煤矿员工，你应时刻保持安全意识，遵守安全生产规章制度，及时发现并报告潜在的安全隐患。
   • 建立沟通机制：与煤矿管理层建立良好的沟通机制，及时反映工作中的问题和困难，寻求合理的解决方案。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在面对玩忽职守等违法行为时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 保护自身安全：在收集证据或举报过程中，注意保护自身安全。避免与涉事人员发生直接冲突或进入危险区域。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，及时咨询专业律师（比如我）将为你提供有力的法律支持和指导。

最后，我想强调的是，维护煤矿的安全生产和员工的合法权益是每个人的责任。如果你发现煤矿部门领导存在玩忽职守的行为，不要犹豫，及时采取行动来保护自己和他人的安全。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。