在超市上班时，若遇到强制性要求员工购买充值卡的情况，这通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从劳动法角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者之间应当建立平等、自愿、协商一致的劳动关系。这意味着，用人单位不得强迫劳动者接受任何不合理的条件，包括强制性购买充值卡。如果超市以此作为雇佣条件或在工作过程中强制要求员工购买，这违反了劳动法的自愿原则，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

二、从消费者权益保护角度分析

即使超市将充值卡作为员工福利或奖励的一部分，也应当遵循自愿购买的原则。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。员工作为消费者，同样享有这一权利，超市不得强制要求员工购买。如果超市存在强制购买行为，员工可以向消费者协会或相关监管部门投诉，维护自己的合法权益。

三、从合同角度分析

如果超市与员工之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了员工需要购买充值卡作为工作条件之一，那么这一条款可能因违反法律法规而无效。因为劳动合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中存在此类违法条款，员工可以主张该条款无效，并要求超市承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 与超市协商：首先，员工可以尝试与超市管理层进行沟通，表达自己的不满和拒绝购买充值卡的意愿。通过协商，可能达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉超市的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对超市进行处罚。

3. 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师将提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。

总结来说，超市强制性要求员工购买充值卡的行为是违法的。员工应当了解自己的法律权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。