在超市上班，超市强制员工不带手机上班，这一行为是否违法，需结合具体情况分析：

1. 从劳动法基本原则角度：

   • 劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括人身自由和隐私权。强制员工不带手机上班，若未给出合理理由且未与员工协商一致，可能侵犯了员工的人身自由和隐私权，因为手机作为个人物品，承载着员工的私人信息和通讯自由。

2. 从规章制度合法性角度：

   • 超市作为用人单位，有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果超市的规章制度中明确规定了禁止员工带手机上班，并且这一规定经过了民主程序（如与员工代表或工会协商）制定，且不违反法律法规，那么该规定在内部管理上可能是有效的。但即便如此，如果规定过于苛刻或不合理，仍可能引发劳动争议。
   • 若规章制度未经过民主程序制定，或直接违反了法律法规（如侵犯了员工的基本权利），则该规定无效，超市不能以此为由强制员工不带手机上班。

3. 从实际操作与合理性角度：

   • 超市可能出于安全、管理或防止信息泄露等考虑，要求员工不带手机上班。然而，这种要求应当合理且必要，并且应当提供相应的替代措施（如设置储物柜存放手机）。
   • 如果超市无法提供合理的解释或替代措施，而单纯以“禁止带手机”为由进行管理，那么这种行为可能缺乏合理性，容易引发员工的不满和抵触。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果认为超市的强制规定不合理或违法，可以与超市进行协商，要求修改或废除该规定。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

总结来说，超市强制员工不带手机上班是否违法，取决于该规定是否合法、合理，并且是否经过了民主程序制定。如果规定违反了法律法规或侵犯了员工的基本权利，那么该规定是无效的。员工在面对此类情况时，应当了解自己的权利，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。