针对您提出的“已到退休年龄公司要求员工辞职该如何驳回”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、明确劳动合同终止的法律依据
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着，如果员工已经到达退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，不存在公司要求辞职的问题。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：
- 如果员工已经达到退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同是否终止则取决于具体的地区司法实践。部分地区认为，只要员工达到法定退休年龄，劳动合同即终止；而另一些地区则认为，仅以达到退休年龄为由并不能直接终止劳动合同，如果员工未享受养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。
二、公司要求辞职的合法性分析
公司无权要求已享受养老保险待遇的员工辞职：
- 如果员工已经到达退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同已经自然终止，公司无权再要求员工辞职。此时，公司应依法为员工办理退休手续，并支付应得的退休金等福利待遇。
公司要求未享受养老保险待遇的员工辞职可能违法：
- 如果员工已经达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且双方劳动关系依然存续，那么公司要求员工辞职可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，并履行相应的法定程序，否则将构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。
三、员工的应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司进行沟通，明确告知公司根据法律规定，您已经到达退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，因此劳动合同并未自然终止。公司无权要求您辞职，并应依法继续履行劳动合同或协商解除。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
办理退休手续或协商解除：
- 如果您希望办理退休手续并享受养老保险待遇，可以要求公司协助提供必要的资料。如果您与公司就解除劳动合同达成一致意见，可以签订解除劳动合同协议，并明确双方的权利义务。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持要求您辞职，并且拒绝与您协商或提供必要的协助，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查并处理公司的违法行为。同时，您也可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理建议
- 如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以在内容中明确指出自己已达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，按照国家规定劳动合同并未自然终止。避免产生误解或纠纷。
总之，面对公司要求已到退休年龄的员工辞职的情况，您应首先明确自己的法律地位和权益，然后与公司进行沟通并保留好相关证据。如果公司行为违法，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。