女职工发放卫生费是否合法，需结合具体法律法规及地方政策来判断，但总体上，在符合规定条件的情况下，女职工发放卫生费是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
国家法律框架：
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条等条款，强调了对妇女权益的保障，为女职工特殊生理时期保护提供了法律基础。虽然该条款并未直接提及卫生费，但体现了国家对女职工权益保护的重视。
- 《女职工劳动保护特别规定》等相关法规，也体现了对女职工特殊权益的保护，为地方制定具体政策提供了依据。
地方政策细化：
- 各地根据自身经济社会发展水平等因素，制定了具体的女工卫生费发放标准和办法。例如，福建省、云南省等地均有明确规定，允许有条件的用人单位向女职工发放卫生费或卫生用品。
二、合法性分析
有条件发放：
- 多数地方政策均规定，卫生费的发放需基于“有条件”的前提。这里的“有条件”通常指的是用人单位具备相应的经济能力和管理条件，能够承担卫生费的发放。
- 因此，只要用人单位符合地方政策规定的条件，向女职工发放卫生费就是合法的。
资金来源合规：
- 卫生费的资金来源需合规。通常，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位可以按规定从公用经费项目中列支。
- 只要资金来源合规，且发放标准符合地方政策规定，那么发放卫生费就是合法的。
三、实际操作建议
了解地方政策：
- 由于地区和行业的差异性，具体发放规定可能有所不同。因此，在实际操作中，用人单位应首先了解并遵守当地的相关政策文件和法律法规。
严格执行规定：
- 用人单位应严格按照当地规定执行，确保卫生费按时、足额发放到女职工手中。这不仅是合法性的要求，也是对女职工权益的尊重和保护。
加强沟通与反馈：
- 用人单位应建立与女职工的沟通机制，及时了解她们的需求和反馈。这有助于用人单位不断优化和完善卫生费发放制度，更好地关爱和尊重女性职工。
四、可能存在的误区及澄清
- 误区一：认为所有用人单位都必须发放卫生费。实际上，卫生费的发放需基于“有条件”的前提，并非所有用人单位都必须发放。
- 误区二：认为卫生费的发放标准可以随意设定。实际上，发放标准需符合地方政策规定，不能随意设定。
总结来说，在符合规定条件的情况下，女职工发放卫生费是合法的。用人单位应了解并遵守当地的相关政策文件和法律法规，确保卫生费按时、足额发放到女职工手中。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。