《妇女权益保障法》本身并不直接规定发放卫生费，但相关权益可能通过其他途径得到保障。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文层面

《妇女权益保障法》主要聚焦于保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面的平等权利，它并未直接提及“卫生费”的发放。该法旨在消除对妇女一切形式的歧视，保障妇女在各方面的合法权益不受侵害，但具体到卫生费这样的细节性福利，并非该法的直接规范内容。

地方政策与单位福利层面

1. 地方政策：虽然国家层面的法律没有直接规定，但一些地方政府或单位可能会根据自身的实际情况和财政状况，制定相关政策或福利制度，为女性员工发放卫生费。这种福利的发放通常与地方政策、单位规定或集体合同等有关，而非直接源于《妇女权益保障法》。
2. 单位福利：在一些企事业单位中，为了体现对女性员工的关怀和尊重，也可能会自行决定发放卫生费作为员工福利的一部分。这种福利的发放完全取决于单位的自主决策和财务状况。

法律建议与后续行动

1. 了解地方政策：如果你对卫生费的发放有疑问或需求，首先可以了解所在地区或单位的相关政策或规定。这有助于你明确自己是否享有相关权益，以及如何申请和领取卫生费。
2. 与单位沟通：如果你所在单位没有发放卫生费的政策或规定，但你认为这是一种合理的福利需求，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出你的建议和期望。
3. 关注法律动态：虽然《妇女权益保障法》本身不直接规定卫生费的发放，但法律是不断发展和完善的。你可以关注相关法律动态和政策变化，以便及时了解自己的权益是否得到新的保障或扩展。

如果你在婚姻家庭或遗产继承方面有任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面且具有针对性的法律建议。