以单位工会名义看望生育女职工，一般不建议直接送现金。具体分析如下：

1. 合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关财务规定，工会经费的使用需遵循合法、合规、公开的原则，主要用于为职工服务和开展工会活动。直接以现金形式赠送可能涉及经费使用不规范的问题，尤其是当金额较大时，可能引发财务审计或合规性审查的关注。
   • 若单位有明确的福利制度或工会经费使用细则，且规定允许以现金形式发放生育慰问金，则需确保程序合法（如经工会委员会讨论通过、留存发放记录等），但仍需谨慎操作，避免被误解为变相发放津贴或福利。

2. 税务与法律风险角度：

   • 现金赠送可能涉及个人所得税问题。根据《个人所得税法》，个人取得应税所得（包括现金、实物等）需缴纳个人所得税。若工会以现金形式慰问，女职工可能需申报并缴纳相应税款，否则可能面临税务风险。
   • 从法律关系看，工会与职工之间是服务与被服务的关系，而非劳动关系。直接赠送现金可能被误认为工资、奖金等劳动报酬，引发劳动争议风险。

3. 替代方案建议：

   • 实物慰问：可购买母婴用品、营养品等实物，既体现关怀，又避免现金带来的合规和税务问题。
   • 购物卡或礼品卡：若需灵活选择，可提供指定商家的购物卡，但需注意金额限制（如单次不超过一定标准）及使用范围。
   • 工会福利制度：通过制定明确的生育福利制度（如发放生育津贴、补贴等），以转账形式发放至职工工资卡，并明确性质为工会福利，减少法律风险。

总结：从合规性、税务风险及法律关系角度，建议工会避免直接以现金形式看望生育女职工。若需表达关怀，可选择实物慰问、购物卡或通过制度化福利发放，确保程序合法、透明。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。