工伤解除劳动合同时，经济补偿金一般由用人单位来支付。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、正常情况下的经济补偿金支付
在实际的劳动场景中，当劳动者因工伤而与用人单位解除劳动合同时，用人单位通常需要承担支付经济补偿金的责任。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位需支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解除或终止合同的情况
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同实际上已经无法继续履行，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若用人单位无故辞退工伤职工，就可能面临这种赔偿情况。
三、劳动者过错时的特殊情况
需要特别注意的是，如果是因为劳动者自身存在过错，从而导致工伤发生，并且用人单位因此解除劳动合同，这种情况下，用人单位可以不支付经济补偿。但这一规定并不适用于所有工伤解除劳动合同的情形，必须是在劳动者存在过错且该过错是导致工伤发生和劳动合同解除的直接原因时才适用。
四、经济补偿金的支付流程与时间
工伤解除劳动合同后，赔偿款项（包括经济补偿金）的到账时间可能因多种因素而有所不同。一般来说，整个赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、申请仲裁（如协商不成）和法院判决等阶段。如果双方能够就赔偿事宜达成一致并签订赔偿协议，那么赔偿款项可能会较快到账。但如果需要通过仲裁或诉讼程序来解决争议，那么赔偿款项的到账时间可能会延长。不过，在正常情况下，赔偿款项大约60天左右能到账，但具体时间还需根据案件的复杂程度和证据收集情况等因素来确定。
建议：
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。