工伤赔偿的支付主体主要根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险而定，具体分为以下两种情况：

一、用人单位已缴纳工伤保险

在用人单位依法为员工缴纳了工伤保险的情况下，工伤赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位分别承担：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用与康复费用：涵盖签订服务协议的医疗机构的治疗和康复费用，符合规定目录和标准的从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具配置费：包括安装假肢、矫形器等所需费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费、交通食宿费：住院期间的伙食补助及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付。
   • 伤残补助金与津贴：一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的按月伤残津贴，由工伤保险基金支付。
   • 医疗补助金与工亡补助金：终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均从工伤保险基金支付。
   • 劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定的费用，由工伤保险基金承担。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴并缴纳社保。
   • 伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、用人单位未缴纳工伤保险

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的所有项目，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡的相关待遇等。此外，若用人单位后续参加工伤保险并补缴相关费用及滞纳金，新发生的费用将依照规定由工伤保险基金和用人单位共同支付。

建议与总结：

• 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿责任和赔偿金额的关键步骤。
• 了解并维护自身权益：工伤职工应了解自己的合法权益，包括哪些费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付。
• 寻求法律帮助：在涉及复杂或争议较大的工伤赔偿问题时，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

工伤赔偿的支付主体明确区分了用人单位是否缴纳工伤保险的情况，确保了工伤职工能够获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。