工伤认定书下来了单位说给看看停工留薪期是多少三天了还没告诉我我要去问-喻燕立律师

工伤认定书下来了单位说给看看停工留薪期是多少三天了还没告诉我我要去问-喻燕立律师｜法行宝

2025-09-21 劳动纠纷

您完全有权利主动向单位询问停工留薪期的具体时长。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变的期限，这一期限的确定对于您来说至关重要，因为它直接关系到您的工资收入和工伤待遇。

停工留薪期的确定依据

医疗机构诊断证明：停工留薪期的时长通常依据医疗机构的诊断证明来确定。医生会根据您的伤情和治疗需要，给出相应的休息建议。
各地停工留薪期分类目录：不同地区可能会制定停工留薪期的分类目录，根据工伤职工的具体伤情，对照目录来确定停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

您应采取的行动

主动询问：既然单位已经表示会查看停工留薪期，但三天过去了仍未告知您结果，您完全可以主动向单位的人力资源部门或者负责工伤事宜的相关人员询问。询问时，可以明确表达您的关切和需求，要求单位尽快给出停工留薪期的具体时长。
保留证据：在询问过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。
了解自身权益：除了停工留薪期外，您还有权了解工伤赔偿的其他相关事宜，如医疗费用报销、伤残等级鉴定、一次性伤残补助金等。您可以向单位咨询，或者查阅相关的法律法规和政策文件。

可能的法律后果与建议

如果单位拖延或拒绝告知：如果单位拖延或者拒绝告知您停工留薪期的具体时长，您可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并督促单位履行告知义务。
如果停工留薪期有争议：如果您对单位确定的停工留薪期时长有异议，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和治疗情况，给出专业的鉴定意见。

温馨提示：在整个过程中，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在工伤认定、停工留薪期确定或者工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出专业的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“工伤认定书下来了停工留薪期一般是多少时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤认定书主要是对职工所受伤害是否属于工伤进行判定，它并不会直接注明停工留薪的具体时间。停工留薪期的确定，主要依据的是《工伤保险条例》及相关规定，并结合职工的伤情和医疗机构的意见来综合考量。停工留薪期的确定原则根据伤情和医疗机构意见：停工留薪期一般不超过12个月。具体期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度出具休假证明来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。综合考量因素：在确定停工留薪期时，除了考虑医疗机构的意见外，还会综合考虑工伤职工的原始伤情、恢复进度以及是否存在陈旧性伤病等因素。不同伤情下的停工留薪期示例虽然无法一一列举所有伤情的停工留薪期，但我可以根据一些常见伤情给出大致的参考范围（实际以医疗机构出具的休假证明为准）：骨折（如手指、脚趾等小部位）：一般为3-6个月，具体视恢复情况而定。关节脱位或韧带损伤：根据损伤程度和恢复速度，可能为2-4个月。内脏损伤（如肝脏、脾脏等）：视损伤严重程度和手术情况，可能较长，需具体评估。脑震荡或轻度颅脑损伤：一般为1-3个月，严重者可能更长。烧伤：根据烧伤面积和深度，停工留薪期差异较大，需具体评估。停工留薪期的延长与争议处理延长条件：如果工伤职工在规定的停工留薪期内仍未痊愈，且经医疗机构证明确实需要继续治疗的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。争议处理：如果工伤职工对停工留薪期的确定存在异议，或与用人单位就停工留薪期待遇发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。实际操作建议为了明确具体的停工留薪时间，我建议您咨询治疗工伤的医疗机构，并获取相关证明。如果您对停工留薪期的确定有疑问或需要进一步了解相关法律问题，也可以咨询专业律师或相关法律机构以获取更详细的指导和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“工伤认定书下来后，如何确定停工留薪期以及由谁来确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，并不是由职工个人或者用人单位单方面决定的，而是需要遵循一定的程序和规定。停工留薪期的确定流程：医疗机构提出意见：在您获得工伤认定书后，已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构会根据您的伤情和治疗需要，提出关于停工留薪期的意见。这个意见是初步的，但它是后续确定停工留薪期的重要依据。劳动能力鉴定委员会确认：医疗机构提出意见后，这个意见会提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情、治疗情况以及相关法律法规，对停工留薪期进行最终确认，并通知有关用人单位和工伤职工。特殊情况下的延长：如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限不得超过12个月。关于停工留薪期的待遇：在停工留薪期内，您除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的收入不会因为暂停工作而受到影响。总结：所以，工伤认定书下来后，停工留薪期是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认的。如果伤情严重或者情况特殊，还可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。在停工留薪期内，您应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的确定流程和待遇问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤认定书下来了，去哪里问停工留薪时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，停工留薪期的具体期限并不是由工伤认定书直接决定的，而是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但具体时长会因伤情的不同而有所差异。如果您已经收到了工伤认定书，并且想要了解具体的停工留薪时间，您可以按照以下步骤进行：联系定点医疗机构：您需要联系最初为您进行伤情诊断的定点医疗机构，获取他们出具的伤病情诊断意见。这份意见中通常会包含对您停工留薪期的初步评估。与用人单位沟通：将定点医疗机构出具的诊断意见提交给您的用人单位，并与他们沟通停工留薪期的具体安排。用人单位会根据这份意见以及公司的相关规定，来确定您的停工留薪期。申请延长停工留薪期（如需）：如果您的停工留薪期即将满12个月，但伤情仍然严重或者情况特殊，需要继续暂停工作接受治疗，那么您可以在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，要求延长停工留薪期。申请时，需要提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位或劳动能力鉴定委员会确认：用人单位在收到您的书面申请后，如果同意延长停工留薪期，会直接告知您；如果不同意，他们会在收到申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和诊断证明材料，作出是否延长的确认意见。查询办理机构和地点：如果您需要办理停工留薪期延长申请等相关手续，可以查询当地的人社综合窗口或者劳动能力鉴定委员会的办理机构和地点。例如，在安徽省六安市，您可以前往安丰南路8号金安区人民政府政务服务中心人社综合窗口进行办理。最后，我想提醒您的是，停工留薪期的确定和延长都涉及到您的合法权益，因此请您务必保持与用人单位和医疗机构的良好沟通，确保您的权益得到充分保障。如果您在办理过程中遇到任何问题或者困难，都可以随时向相关部门或者专业人士寻求帮助。

针对您提出的“工伤认定书上面没有写具体的停工留薪期要如何来判定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定书与停工留薪期的关系首先，需要明确的是，工伤认定书主要是对职工所受伤害是否属于工伤进行判定，其依据是《工伤保险条例》规定的工伤情形。该文书的主要目的是确认伤害的工伤性质，而并非具体规定停工留薪的时间。因此，工伤认定书上一般不会直接注明停工留薪的具体期限。二、停工留薪期的确定依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。其确定主要依据以下两个方面：医疗机构出具的诊断证明：医疗机构会根据受伤职工的伤情及恢复需要，初步确定停工留薪期，并出具相关证明。这是确定停工留薪期的重要依据之一。当地发布的停工留薪期分类目录：各地通常会根据《工伤保险条例》及相关规定，发布停工留薪期分类目录。该目录会结合不同伤情、病情，给出相应的停工留薪期建议。在确定停工留薪期时，可以参考该目录进行综合判定。三、停工留薪期的争议解决若用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可以采取以下措施进行解决：与用人单位协商：首先，应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。向劳动能力鉴定委员会申请确认：协商不成时，可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论，该结论具有法律效力。四、注意事项停工留薪期的时长限制：一般来说，停工留薪期不会超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。咨询专业机构或律师：在处理停工留薪期相关问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。他们可以根据您的具体情况和当地规定，为您提供更详细的解答和帮助。综上所述，虽然工伤认定书上一般不会直接注明停工留薪的具体时间，但您可以通过医疗机构出具的诊断证明和当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。若与用人单位发生争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。在处理过程中，建议咨询专业机构或律师以获取更准确的指导。

针对您提出的“工伤认定书没下来，停薪留职几个月单位怎么知道”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，停工留薪期（也即您所说的“停薪留职”期，但严格来说，“停薪留职”并非法律术语，此处我们采用更准确的“停工留薪期”表述）的确定并不完全依赖于工伤认定书的下发。停工留薪期的期限主要是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，它一般不超过12个月。关于停工留薪期的确定：初始期限：在您受伤后，应尽快前往定点医疗机构进行治疗，并获取伤病情诊断意见。这个诊断意见将作为确定停工留薪期初始期限的重要依据。延长申请：如果停工留薪期满12个月后，您的伤情仍然严重或者情况特殊，需要继续暂停工作接受治疗的，您应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料，以申请延长停工留薪期。关于单位如何知道停工留薪期：主动告知：在您受伤并确定停工留薪期后，您或您的家属应当主动告知用人单位您的伤情和停工留薪期的期限。这样，用人单位可以及时了解您的情况，并安排相应的工作调整或人员替代。医疗证明：您需要向用人单位提供定点医疗机构出具的伤病情诊断意见或相关医疗证明，作为停工留薪期期限的依据。这些证明文件将帮助用人单位确认您的停工留薪期是否合理，并据此进行相应的处理。沟通协商：在停工留薪期间，您与用人单位之间应保持密切的沟通协商。如果您的伤情有所变化或需要延长停工留薪期，您应及时与用人单位沟通，并按照规定提交相关申请和证明材料。特殊情况处理：如果用人单位对延长停工留薪期有异议，它应当在收到您的书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。区劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和医疗证明作出确认意见。综上所述，即使工伤认定书尚未下发，您也可以通过提供定点医疗机构出具的伤病情诊断意见或相关医疗证明来告知用人单位您的停工留薪期期限。同时，在停工留薪期间，您应与用人单位保持密切的沟通协商，以确保您的权益得到保障。

在工伤认定书尚未下达的情况下，关于停工留薪期的计算及待遇，您可以参考以下详细解答：一、停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期的确定申请与确认：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况（如伤情、治疗需要等）以及当地发布的停工留薪期分类目录，对停工留薪期进行确认。确认的期限一般不超过12个月。特殊情况的延长：若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。延长后的停工留薪期也不得超过12个月。三、停工留薪期工资的计算工资构成： “原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。计算标准：工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算。工伤前工作未满12个月的，按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算；若未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。不同工资制度下的计算：对于固定月薪制的职工，按每月固定的工资数额发放。对于基本工资+绩效工资制的职工，绩效工资根据实际工作业绩核算，停工留薪期一般按受伤前平均绩效工资计算。对于计件工资制的职工，以受伤前一定时间内的平均工资为标准。四、注意事项与权益保障生活护理：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。劳动关系：停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系。权益维护：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。五、实际案例参考以小李为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小李可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小李的原工资福利待遇按月支付工资。总结：在工伤认定书尚未下达的情况下，职工仍然可以享受停工留薪期的待遇。具体期限由用人单位根据职工的伤情、治疗需要以及当地发布的停工留薪期分类目录来确定。停工留薪期内的工资计算需遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。

针对您提出的“工伤认定书下来但还没做劳动能力鉴定，怎么知道停工留薪期时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、理解停工留薪期的定义与作用停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。这是工伤保险制度中的一项重要保障，旨在确保工伤职工在医疗期间的经济生活不受影响。二、停工留薪期的确定依据法律法规：停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法。这些法规为停工留薪期的确定提供了基本的法律框架。医疗诊断证明：结合工伤医疗机构出具的诊断证明，是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据工伤职工的伤情、治疗方案及恢复情况，给出合理的医疗建议。停工留薪期分类目录：各地通常会发布停工留薪期分类目录，针对不同类型的工伤伤害，给出相应的停工留薪期建议时长。例如，对于骨折类伤害，会依据具体骨折情况和治疗方案给出合理建议。三、在未做劳动能力鉴定前如何确定停工留薪期参考医疗诊断证明：在未做劳动能力鉴定前，您可以首先参考工伤医疗机构出具的诊断证明。医生会根据您的伤情给出初步的医疗建议，包括预计的休息时间和治疗方案。咨询当地劳动部门或专业律师：由于停工留薪期的确定可能涉及具体的法律法规和地方政策，因此建议您咨询当地劳动部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地规定，给出更准确的指导。与用人单位协商：在确定停工留薪期的过程中，您可以与用人单位进行协商。根据医疗诊断证明和相关规定，提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。四、注意事项与后续行动保留相关证据：在处理停工留薪期问题的过程中，建议您保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料等相关证据材料。这些材料将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。及时申请劳动能力鉴定：虽然停工留薪期的确定不依赖于劳动能力鉴定结果，但劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和相应工伤保险待遇的重要依据。因此，在停工留薪期结束后，建议您及时申请劳动能力鉴定。寻求法律途径维权：如果与用人单位就停工留薪期时长发生争议，且协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，虽然劳动能力鉴定结果尚未出来，但您仍然可以通过参考医疗诊断证明、咨询当地劳动部门或专业律师以及与用人单位协商等方式来确定停工留薪期时间。同时，建议您保留好相关证据材料，并在停工留薪期结束后及时申请劳动能力鉴定。

核心结论：若工伤认定已下达但未明确停工留薪期，可通过以下途径解决：1. 依据地方规定申请确定；2. 通过劳动能力鉴定委员会补充鉴定；3. 协商或仲裁明确期限；4. 结合医疗证明自行主张合理期限。以下为具体分析：依据地方规定申请确定停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限需结合工伤部位、治疗情况及地方规定确定。操作方式：部分省份（如广东、江苏）已出台《停工留薪期分类目录》，明确不同伤情对应的期限。可向当地社保部门或用人单位提供医疗诊断证明，要求参照目录确定期限。法律依据：若地方有明确规定，社保部门或用人单位应按目录执行，否则可能构成行政不作为或违反劳动保障义务。通过劳动能力鉴定委员会补充鉴定若地方无明确目录或对期限存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定书、医疗诊断证明等材料，委员会将根据伤情、治疗情况出具鉴定结论。效力：鉴定结论具有法律效力，用人单位需按结论支付停工留薪期工资及福利。协商或仲裁明确期限若用人单位拒绝配合或双方对期限无法达成一致，可通过以下途径解决：协商：与用人单位沟通，提供医疗证明、康复进度等材料，争取达成书面协议。劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认停工留薪期并补发工资差额。仲裁裁决具有强制执行力。结合医疗证明自行主张合理期限在未明确期限前，可依据医疗机构出具的病假建议、康复意见等主张合理停工时间。注意事项：需保留医疗证明原件，避免用人单位以“旷工”为由解除合同。若用人单位擅自停发工资，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同并要求经济补偿。风险提示期限届满后的处理：停工留薪期满后仍需治疗的，需申请延长；否则用人单位可安排工作，拒不返岗可能被认定为旷工。工资支付标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若用人单位未支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议：优先通过地方规定或劳动能力鉴定明确期限；若争议较大，及时收集医疗证据并咨询专业律师，避免权益受损。

在工伤认定结果尚未下来之前，要确定停工留薪期的期限，可以遵循以下步骤和原则来理解和操作：一、停工留薪期的基本原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，因此，即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。二、停工留薪期的确定流程及时就医并保存医疗证明：职工在发生事故伤害后，应立即前往医院接受治疗，并妥善保存好所有相关的医疗证明，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证明是后续申请停工留薪期的重要依据。向用人单位提出申请：职工应尽快向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。申请时，应明确说明因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的情况。用人单位审核与确认：用人单位在收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况的延长：如果职工的伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。延长后的停工留薪期总时长一般不超过24个月。三、注意事项与后续处理保留好相关证据：职工在申请停工留薪期的过程中，应保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、申请书、用人单位的确认书等。这些证据在后续的工伤认定和劳动争议处理中可能起到关键作用。关注工伤认定结果：职工应密切关注工伤认定的进展情况，并及时获取认定结果。如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。非工伤情况的处理：如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资。但此时，应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。四、实际案例参考以小李为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小李可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小李的原工资福利待遇按月支付工资。这个案例说明了在工伤认定未下来之前，职工确实可以享受停工留薪期的待遇，并且具体期限可以根据医疗证明和当地规定来确定。综上所述，工伤认定没下来之前，员工可以通过及时就医、向用人单位提出申请、并参照当地规定来确定停工留薪期的期限。同时，应保留好相关证据材料，并密切关注工伤认定的进展情况。

针对您提出的“工伤认定书还没出来停工留薪期到了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这个期间一般不超过12个月，并会根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定具体的期限。现在，您提到工伤认定书还未出来，但停工留薪期已经到了，这种情况下，您可以考虑以下几步操作：及时与用人单位沟通：与您所在单位的HR或相关负责人沟通您的工伤情况和停工留薪期的需求。说明虽然工伤认定书还未出具，但您的伤情确实需要继续治疗，无法立即返回工作岗位。提交相关医疗证明：向用人单位提交由定点医疗机构出具的相关伤病情诊断意见和治疗证明。这些证明文件可以作为您申请停工留薪期或延长停工留薪期的依据。申请延长停工留薪期：如果您的停工留薪期即将到期，但伤情尚未稳定或未痊愈，您可以在期满前向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请。申请中应明确说明需要延长的原因，并附上相关医疗证明。等待用人单位回复：用人单位在收到您的申请后，会根据相关规定和您的实际情况进行考虑，并给出回复。如果用人单位同意延长停工留薪期，您将继续享受停工留薪期待遇。如果用人单位有异议，他们可能会向当地的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会确认：如果用人单位对延长停工留薪期有异议，并申请了劳动能力鉴定委员会的确认，您需要等待委员会的确认结论。在确认结论作出之前，您通常仍然可以享受停工留薪期待遇。最后，虽然工伤认定书还未出具，但您的工伤权益是受到法律保护的。在整个过程中，确保与用人单位保持良好的沟通，并保留好所有相关的医疗证明和申请文件，以备不时之需。如果遇到任何困难或疑问，您也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构以获取更多的帮助和支持。

在工伤认定下来后，要求公司开具停工留薪期的相关文件，通常应当是要求公司出具停工留薪期的确认证明，而非简单的通知。以下是对此问题的详细解释：停工留薪期的确认证明：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。为了确保职工在停工留薪期内能够享受到应有的待遇，职工有权要求公司出具停工留薪期的确认证明。这份证明应当明确职工的停工留薪期起止时间，以便职工在需要时能够证明自己的权益。停工留薪期的确认证明通常由公司根据职工的工伤情况和医疗机构的诊断证明来出具，并需要加盖公司公章以确认其真实性。通知与证明的区别：通知通常是公司向职工传达某种信息或决定的一种方式，它可能不包含具体的细节或证明内容。证明则是一种具有法律效力的文件，它用于证明某种事实或情况的真实性。在停工留薪期的情况下，证明需要明确职工的停工留薪期起止时间，以便职工在需要时能够作为证据使用。实际操作建议：职工在工伤认定下来后，应尽快与公司沟通，要求公司出具停工留薪期的确认证明。如果公司拒绝出具或拖延出具，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。在沟通过程中，职工应保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗机构的诊断证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然条例中没有明确规定公司必须出具停工留薪期的确认证明，但为了保障职工的权益和便于职工在需要时证明自己的情况，公司出具这样的证明是合理且必要的。总结来说，职工在工伤认定下来后，应要求公司出具停工留薪期的确认证明，以明确自己的停工留薪期起止时间并保障自己的权益。如果公司拒绝或拖延出具，职工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。