在工伤认定下来后，要求公司开具停工留薪期的相关文件，通常应当是要求公司出具停工留薪期的确认证明，而非简单的通知。以下是对此问题的详细解释：

1. 停工留薪期的确认证明：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 为了确保职工在停工留薪期内能够享受到应有的待遇，职工有权要求公司出具停工留薪期的确认证明。这份证明应当明确职工的停工留薪期起止时间，以便职工在需要时能够证明自己的权益。
   • 停工留薪期的确认证明通常由公司根据职工的工伤情况和医疗机构的诊断证明来出具，并需要加盖公司公章以确认其真实性。

2. 通知与证明的区别：

   • 通知通常是公司向职工传达某种信息或决定的一种方式，它可能不包含具体的细节或证明内容。
   • 证明则是一种具有法律效力的文件，它用于证明某种事实或情况的真实性。在停工留薪期的情况下，证明需要明确职工的停工留薪期起止时间，以便职工在需要时能够作为证据使用。

3. 实际操作建议：

   • 职工在工伤认定下来后，应尽快与公司沟通，要求公司出具停工留薪期的确认证明。
   • 如果公司拒绝出具或拖延出具，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在沟通过程中，职工应保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗机构的诊断证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 虽然条例中没有明确规定公司必须出具停工留薪期的确认证明，但为了保障职工的权益和便于职工在需要时证明自己的情况，公司出具这样的证明是合理且必要的。

总结来说，职工在工伤认定下来后，应要求公司出具停工留薪期的确认证明，以明确自己的停工留薪期起止时间并保障自己的权益。如果公司拒绝或拖延出具，职工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。