先交押金的工作并不必然会导致员工被辞退，这两者之间没有直接的因果关系。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、押金与辞退的独立性
押金性质：
- 在劳动关系中，用人单位要求员工交纳押金通常是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
辞退原因：
- 员工被辞退的原因通常与员工的工作表现、公司经营状况、合同到期不续签等多种因素有关，而与是否交纳押金无直接关联。
二、可能涉及的法律问题
押金违法性：
- 如果用人单位要求员工交纳押金，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。用人单位因此辞退员工的，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
辞退合法性：
- 如果用人单位以合法理由辞退员工（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则与是否交纳押金无关。但用人单位需要确保辞退程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。
三、员工应对策略
拒绝交纳押金：
- 员工应坚决拒绝用人单位要求交纳押金的要求，并明确告知其违法性。
保留证据：
- 如果用人单位坚持要求交纳押金或以此为由辞退员工，员工应保留相关证据（如押金收据、辞退通知等），以便后续维权。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律后果
- 案例：某公司要求新入职员工交纳押金作为“工作保证金”，后以员工工作表现不佳为由辞退员工。员工拒绝交纳押金并投诉至劳动监察部门，最终公司被责令退还押金并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 法律后果：用人单位违法要求员工交纳押金或违法解除劳动合同的，可能需要承担退还押金、支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
总结与建议：
先交押金的工作并不必然会导致员工被辞退。员工应坚决拒绝用人单位要求交纳押金的要求，并保留好相关证据。如果用人单位以此为由辞退员工或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。