您老公在公司工作七八年后检查出恶性肿瘤，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于恶性肿瘤这类疾病，是否构成工伤，关键在于是否能证明其与工作有直接的因果关系。
因果关系证明：
- 若能证明恶性肿瘤是由于工作环境中的有害因素（如化学物质、辐射等）直接导致的，那么可能构成工伤。这通常需要专业的医学鉴定和证据支持。
- 若无法证明恶性肿瘤与工作有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。
赔偿情况：
- 如果被认定为工伤，您老公有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果不被认定为工伤，则无法从工伤保险中获得赔偿。
二、雇主责任角度
雇主责任：
- 雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果雇主未能履行这一义务，导致员工患病，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
赔偿条件：
- 要证明雇主存在过错（如未提供必要的防护措施、未进行健康检查等），并且这种过错与员工患病有直接的因果关系。
- 这通常需要收集相关证据，如工作记录、健康检查报告、医学鉴定等。
赔偿范围：
- 如果雇主被证明存在过错，并且这种过错与员工患病有直接因果关系，那么雇主可能需要赔偿员工的医疗费用、误工费、精神损失费等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集与工作相关的证据，如工作记录、健康检查报告、医学鉴定等，以证明恶性肿瘤与工作是否有直接因果关系。
咨询专业机构：
- 咨询专业的医学鉴定机构，对恶性肿瘤与工作环境的因果关系进行鉴定。
- 同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或工会，了解相关的政策和程序。
法律途径：
- 如果认为雇主存在过错，并且这种过错与员工患病有直接因果关系，可以考虑通过法律途径维护权益，如提起民事诉讼。
建议您：首先尝试与雇主进行协商，看是否能达成一定的赔偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在此过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。