试工4天自己离职，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即使处于试用期，只要您按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就需依法支付工资。这是您的合法权益，受法律保护。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 通常情况下，您的工资会按照实际上班的天数来计算。也就是说，您试工了4天，就应当获得这4天相应的工资报酬。
支付时间：
- 用人单位会根据其工资核算周期和支付方式来确定具体的工资发放时间。比如，有的单位是按月发放工资，那么在次月的工资发放日，您就会收到包括这4天试工在内的相应报酬。
三、特殊情况与注意事项
用人单位扣除工资：
- 虽然您有权获得工资，但用人单位可能会依据内部规章制度，对因您自离给单位造成的合理损失进行相应扣除。不过，这种扣除不得违反法律法规的规定，且需有明确的证据证明损失及相关制度依据。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您的工资，或者您对工资数额有异议，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付您的工资报酬。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在离职时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
提前沟通：
- 虽然您有权随时离职，但提前与用人单位沟通并说明离职原因，有助于维护良好的劳动关系，也可能减少不必要的纠纷。
了解内部规章制度：
- 在入职前或试用期内，建议您了解用人单位的内部规章制度，特别是关于离职、工资支付等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，试工4天自己离职，您是有权获得工资的。如果遇到用人单位拒绝支付或扣除不合理的情况，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。