公司选择不开除你，可能有多方面的原因，以下从不同角度为你分析：

1. 法律风险与成本考量：

   • 开除成本：根据《劳动合同法》的相关规定，公司若违法解除劳动合同，可能需要支付双倍的经济补偿金。如果公司认为开除你的成本（包括可能的赔偿、法律纠纷处理费用等）高于继续留用你的成本，那么公司可能会选择暂时不开除你。
   • 法律风险：开除员工需要遵循严格的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未能按照法定程序操作，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。为了避免这些法律风险，公司可能会选择更为稳妥的处理方式。

2. 公司内部管理策略：

   • 观察期：公司可能希望观察你一段时间，看看你的工作态度和表现是否会有所改善。如果你在观察期内表现出积极的态度和改进，公司可能会选择继续留用你。
   • 避免负面影响：开除员工可能会对公司内部氛围和员工士气产生负面影响。特别是在你与公司闹翻的情况下，如果公司选择开除你，可能会引发其他员工的不安和猜测。因此，公司可能会选择更为温和的处理方式，以维护内部稳定。

3. 实际工作需求：

   • 工作交接：如果你目前负责的工作需要一段时间来交接或培训新人，公司可能会选择暂时不开除你，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 项目进度：如果你参与的项目正处于关键阶段，开除你可能会对项目进度产生不利影响。因此，公司可能会选择等待项目完成后再考虑开除事宜。

4. 公司文化与价值观：

   • 包容与理解：一些公司注重员工关怀和企业文化建设，可能更倾向于通过沟通和协商来解决问题，而不是直接开除员工。这种文化氛围下，公司可能会选择给你一个改正的机会。

给你的建议：

• 如果你希望继续留在公司，可以主动与公司沟通，表达你的诚意和改进意愿，争取得到公司的理解和支持。
• 如果你认为与公司之间的关系已经无法修复，或者你希望寻找更好的发展机会，那么你可以开始考虑寻找新的工作，并做好相应的准备。
• 无论你选择哪种方式，都建议你保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。同时，你也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。