幼儿园出现事故后幼师离职是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、幼师正常离职且无过错的情况
若幼师在幼儿园出现事故后，选择正常离职，即提前三十日以书面形式通知幼儿园（在试用期内则提前三日通知），且离职过程中不存在违反劳动合同或幼儿园规章制度的行为，那么幼师通常无需承担赔偿责任。这是因为正常离职是符合法律规定的，双方劳动关系可以正常解除，幼儿园无权要求幼师支付赔偿。
二、幼师与幼儿园有特别约定的情况
服务期约定：若幼师与幼儿园在劳动合同中约定了服务期，且幼师在服务期内因个人原因（非幼儿园过错导致的事故）选择离职，那么幼师可能需要按照约定向幼儿园支付违约金。违约金的数额不得超过幼儿园提供的培训费用，且幼儿园要求幼师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
保密义务或竞业限制约定：若劳动合同中约定了保密义务或竞业限制，且幼师违反了这些约定给幼儿园造成损失，那么幼师可能需要赔偿幼儿园的实际损失。损失数额通常根据幼儿园实际遭受的经济损失确定。
三、幼儿园存在过错的情况
若幼儿园在事故中存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为幼师缴纳社会保险费等，导致幼师被迫离职，那么幼儿园不仅不能要求幼师赔偿，还应当向幼师支付经济补偿。经济补偿按幼师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向幼师支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向幼师支付半个月工资的经济补偿。
四、幼师离职给幼儿园造成实际损失的情况
若幼师因突然离职（如未提前通知或通知期未满即离职）导致幼儿园教学秩序混乱、需要紧急招聘新幼师等额外支出，且幼儿园能够证明这些损失是由幼师离职直接导致的，那么幼师可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任通常限于幼儿园的实际损失，且需要幼儿园提供充分的证据来证明。
法律建议
审查劳动合同：幼师在离职前应仔细审查与幼儿园签订的劳动合同，了解其中关于离职、赔偿等条款的约定。
保留证据：若幼儿园存在过错导致幼师被迫离职，幼师应保留相关证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录、与幼儿园沟通相关问题的聊天记录等），以便在需要时维护自身权益。
协商与调解：在离职过程中，幼师与幼儿园应尽量通过协商或调解的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：若争议无法通过协商或调解解决，幼师可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
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