结论前置：

1. 若劳动合同明确约定了试用期期限且未超过法定上限，试用期满后未办理转正手续，一般视为自动转正；
   
2. 若劳动合同未明确约定转正条件或程序，试用期满后未办理手续可能引发争议，需结合实际履行情况判断。
   

详细分析：

1. 试用期期限合法性是前提

根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限匹配，且最长不得超过6个月（3年以上固定期限或无固定期限合同）。若双方约定3个月试用期未超过法定上限，则试用期满后，即使未办理转正手续，劳动者也自动转为正式员工，用人单位不得以“未转正”为由拒绝支付正式工资或福利。

法律依据：

• 《劳动合同法》第19条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，不得超过6个月。
  
• 《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  

2. 未办理转正手续的法律后果

若劳动合同明确约定“试用期满自动转正”或未约定特殊转正程序（如考核、审批等），则试用期满后劳动者即享有正式员工待遇，用人单位需按正式工资标准支付报酬。未办理手续不影响转正效力，但用人单位可能因未及时调整待遇而承担补发工资、经济补偿等责任。

例外情形：

• 若劳动合同约定“需经考核或审批后转正”，且用人单位能证明劳动者未通过考核（如提供考核记录、通知等），则可能不视为自动转正。但此类约定需合法合理，且用人单位需承担举证责任。
  

3. 劳动者如何维权

若试用期满后用人单位拒绝转正或未调整待遇，劳动者可采取以下措施：

1. 与用人单位协商，要求明确转正身份并补发工资差额；
   
2. 向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位改正；
   
3. 申请劳动仲裁，主张转正后的工资、未签书面劳动合同的双倍工资（如适用）等权益。
   

提示：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明试用期已满及实际履行情况；
  
• 若用人单位以“未转正”为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
  

总结建议：

• 用人单位：应在试用期满前完成考核并办理转正手续，避免法律风险；
  
• 劳动者：若未获转正待遇，可依法主张权益，必要时咨询律师协助处理。
  

如有具体案件细节（如合同条款、实际履行情况等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。