您好，针对您提出的“试用期过了但没办转正还算试用期吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确一点，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并规定了试用期的上限。这意味着，一旦试用期结束，用人单位就不能再次约定试用期，也不能以任何理由延长试用期。

现在，针对您的情况，如果试用期已经过了，但单位没有给您办理转正手续，这并不意味着您仍然处于试用期。实际上，试用期结束后，您就已经成为了该单位的正式员工（除非单位在试用期内以不符合录用条件为由与您解除了劳动关系）。单位没有给您办理转正手续，可能是出于管理上的疏忽或者流程上的延误，但这并不改变您已经结束试用期、成为正式员工的事实。

如果单位在试用期结束后仍然以试用期的标准对待您，比如不给予您正式员工的薪资待遇、福利等，那么这是不合法的。您有权要求单位按照正式员工的标准来对待您，并享受相应的福利待遇。如果单位拒绝这样做，您可以通过提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式来维护自己的合法权益。

因此，试用期过了但没办转正，您已经不再是试用期员工，而是正式员工。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和单位的责任。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。