员工休年休假期间，因上班天数减少，公司不可以随意调整其绩效。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
年休假性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者依法享有的休息权利，单位应当保证职工享受年休假。在年休假期间，职工应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇，这自然也包括绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分且非因个人原因减少工作天数而应扣减的部分）。
绩效调整的限制：
- 绩效的调整通常应基于员工的工作表现、工作成果或公司经营状况等因素。若员工因休年休假而上班天数减少，但这并非由员工个人原因导致的工作表现不佳或工作成果减少，公司则无权以此为由调整其绩效。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了绩效的计算方式，并且该方式未违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照既定规则执行。但即便如此，也不能因员工休年休假而单方面改变绩效计算标准。
实际操作角度
公司规章制度：
- 公司应制定明确、合理的规章制度，规定绩效的计算、调整方式以及年休假的处理办法。这些规章制度应经过民主程序制定，并告知员工，以确保其合法性和有效性。
- 如果公司试图因员工休年休假而调整其绩效，必须确保这种调整有明确的规章制度依据，并且该依据不违反法律法规的强制性规定。
员工权益保护：
- 员工有权了解自己的工资构成和绩效计算方式，并在认为自己的权益受到侵害时提出异议。
- 如果公司未经合法程序擅自调整员工绩效，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议
- 公司角度：公司应尊重员工的年休假权利，确保员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果需要调整绩效，应基于合法、合理的理由，并遵循既定的规章制度和程序。
- 员工角度：员工应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果认为公司调整绩效的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径解决争议。
总结来看，员工休年休假期间，公司不应因上班天数减少而随意调整其绩效。如果公司有调整绩效的需求，必须确保这种调整有明确的规章制度依据，并且该依据不违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。