公司不可以强制员工将年休假调休至超过当年，但可以在征得员工同意的情况下，安排员工跨1个年度休年休假。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。” 以及“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

法律分析

1. 年休假安排的原则：

   • 单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假一般应在1个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排。

2. 跨年度安排年休假的条件：

   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 这种安排必须征得职工本人的同意，不能强制进行。

3. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且职工本人同意的，可以不安排休年休假。
   • 但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

实际应用与建议

• 公司角度：公司应尽量在当年内安排员工休完年休假，以符合法规要求并维护员工权益。如果因特殊原因需要跨年度安排，应提前与员工沟通并征得其同意。
• 员工角度：员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受跨年度安排年休假。如果公司强制要求员工将年休假调休至超过当年，员工可以拒绝并要求公司按照法规支付未休年休假的工资报酬。

可能的法律后果

• 如果公司违反法规规定，强制员工将年休假调休至超过当年，且未征得员工同意，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司不可以强制员工将年休假调休至超过当年，但可以在征得员工同意的情况下，安排员工跨1个年度休年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。