可休年假天数确实与员工当年的工作时长有关系，具体来说，主要与员工在用人单位的连续工作年限相关，这一年限不仅考量员工在本单位的工作时间，也包含员工之前在其他单位的工作年限（需连续计算）。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，是指员工自参加工作以来，在所有用人单位的工作时间的总和，而不仅仅是当前用人单位的工作时间。

2. 年假天数的计算方式：

   • 年假天数并非简单地根据员工在当前单位的工作时长来计算，而是根据员工的累计工作年限来确定。例如，如果员工在A单位工作了3年，然后在B单位工作了2年，那么该员工的累计工作年限为5年，根据条例规定，该员工应享受5天的年休假。

3. 特殊情况下的年假天数调整：

   • 如果员工在一年内因工作调动等原因，导致其在不同单位的工作时间有所变化，但累计工作年限未发生变化，那么其年假天数通常不会因此调整。然而，如果员工因特殊原因（如病假、事假等）导致实际工作时间减少，且这种减少影响了其累计工作年限的计算（如长期病假导致工作年限中断），那么其年假天数可能会受到影响。但这种情况较为特殊，且需根据具体法律法规和单位规定来确定。

4. 年假天数的享受条件：

   • 员工享受年假的前提是其与用人单位建立了劳动关系，并且符合享受年假的资格条件（如累计工作年限等）。如果员工因个人原因（如辞职、离职等）导致劳动关系终止，且未能在当前单位享受完应休的年假天数，那么根据相关规定，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 作为员工，应了解自己的累计工作年限和应享受的年假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对年假天数有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在享受年假时，员工应遵守用人单位的规章制度和年假安排，确保年假的合理使用和享受。

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