年休假天数与上班总天数没有直接关系，而是与职工的累计工作年限密切相关。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作经历。因此，年休假天数的确定并不直接取决于职工在某一单位或某一段时间内的上班总天数，而是基于其整个职业生涯中的累计工作时间。

二、年休假与出勤的关系

虽然年休假天数与上班总天数没有直接关系，但年休假期间应被计入出勤天数。因为员工在休假期间仍然享有工资待遇，且休假时间是由单位安排或经单位同意的，属于正常工作时间的延伸。在统计出勤天数时，年休假应被纳入其中，以准确反映员工的工作情况。

三、不享受年休假的情形

当然，并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际案例说明

假设某员工在A单位工作了5年，然后跳槽到B单位。在B单位，该员工的年休假天数将根据其累计工作年限（即5年加上在A单位的工作年限）来确定。如果累计工作年限已满1年不满10年，则该员工在B单位每年可享受5天的年休假。这一天数与该员工在B单位的上班总天数无关，而是基于其整个职业生涯中的累计工作时间。

五、建议与提醒

1. 了解自己的年休假权益：职工应了解自己的累计工作年限和相应的年休假天数，合理规划和使用年假时间。
2. 保留工作记录：为了准确计算累计工作年限，职工应保留好相关的工作记录，如劳动合同、社保缴纳记录等。
3. 及时与单位沟通：如果职工对年休假天数有疑问或认为单位未按规定安排年休假，应及时与单位沟通并寻求解决方案。

综上所述，年休假天数与上班总天数没有直接关系，而是与职工的累计工作年限密切相关。职工应了解自己的年休假权益，并合理规划和使用年假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。