针对您提出的“主动提离职而未进行离职体检是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，国家对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职时进行职业健康检查是有明确法律规定的。具体来说，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。同时，该条款还指出，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
其次，从实际操作层面来看，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也进一步明确了这一点，它规定对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者在离岗前90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查。
现在，我们回到您的问题本身。如果您是从事接触职业病危害作业的劳动者，并且您主动提出了离职，但用人单位未安排您进行离职体检，那么用人单位的做法是不合法的。因为根据法律规定，用人单位有义务在您离岗前组织您进行职业健康检查，并且不得因未进行此项检查而解除或终止与您的劳动合同。
最后，如果您遇到了这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队反映情况，要求他们介入调查并督促用人单位履行其法律义务。
向当地工会反映：工会是劳动者的代表组织，您可以向工会反映情况，寻求他们的支持和帮助。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝安排您进行离职体检，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，主动提离职而未进行离职体检是否合法，取决于您是否从事接触职业病危害的作业以及用人单位是否履行了其法律义务。如果您是从事这类作业的劳动者，并且用人单位未安排您进行离职体检，那么用人单位的做法是不合法的，您可以采取上述措施来维护自己的权益。