医院科室不让休探亲假是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、探亲假的法律依据
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
二、医院科室不让休探亲假的可能情况
不符合探亲假条件：
- 如果您不符合上述探亲假的享受条件（如工作未满一年、与配偶或父母同住一地等），则医院科室不让休探亲假是合法的。
医院特殊规定或工作安排：
- 医院作为特殊行业，可能因工作需要（如急诊、手术等）制定特殊规定，限制或调整员工的休假时间。这种情况下，如果医院的规定不违反法律法规，且已向员工明确告知，则不让休探亲假可能是合法的。但医院应尽可能为员工安排补休或支付加班费等补偿措施。
未履行请假手续：
- 如果您未按照医院的规定履行请假手续，如未提前申请、未提供必要的证明材料等，医院科室有权拒绝您的探亲假申请。
三、应对建议
核实自身条件：
- 首先确认自己是否符合探亲假的享受条件。如果不符合，则应理解医院科室的决定。
了解医院规定：
- 查阅医院的相关规章制度，了解关于探亲假的具体规定和请假流程。如果医院的规定与法律法规相冲突，您可以向医院人事部门或上级主管部门反映情况。
与医院协商：
- 如果您认为自己的情况符合探亲假的条件，且医院的规定没有违反法律法规，但医院仍然拒绝您的申请，您可以尝试与医院进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，请保留好相关证据，如请假申请、医院规定、沟通记录等。
四、法律后果
- 如果医院科室无正当理由拒绝符合条件的员工休探亲假，且未提供合理的补偿措施，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求医院支付加班费、安排补休或承担其他法律责任。
建议您在遇到此类问题时，首先核实自身条件和医院规定，然后与医院进行友好协商。如果协商无果，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。