体制内人员取得劳务报酬是否会被处分，需分情况讨论：

1. 若劳务报酬与本职工作无关且合规：

   • 体制内人员在不违反单位规定、不影响本职工作、不利用职务之便的前提下，通过合法途径取得与本职工作无关的劳务报酬，一般不会被处分。例如，某公务员利用业余时间作为兼职讲师，为外部机构提供培训服务，并获得相应报酬，只要该行为不违反其所在单位的具体规定，通常不会引发处分。

2. 若劳务报酬与本职工作相关或存在违规情形：

   • 利用职务之便获取报酬：如果体制内人员利用职务上的便利，为他人谋取利益并收取劳务报酬，这可能构成违纪行为，甚至可能触犯法律，如受贿罪等，将会受到严厉的处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 违反单位规定：许多体制内单位对员工从事兼职或获取额外报酬有明确规定。如果员工违反这些规定，即使劳务报酬本身合法，也可能因违反单位纪律而受到处分。例如，某些单位可能禁止员工从事与本职工作相关的兼职，以避免利益冲突或影响工作效率。
   • 影响本职工作：如果体制内人员因从事兼职或获取劳务报酬而影响了本职工作的质量和效率，单位也可能根据相关规定对其进行处分。

3. 特殊身份或岗位的限制：

   • 对于某些特殊身份或岗位的体制内人员，如领导干部、涉及机密或敏感信息岗位的人员等，可能受到更严格的限制。这些人员即使从事与本职工作无关的兼职或获取劳务报酬，也可能因违反特定规定而受到处分。

法律建议：

• 体制内人员在考虑从事兼职或获取劳务报酬前，应仔细阅读并理解所在单位的相关规定和政策。
• 如果不确定自己的行为是否合规，可以咨询单位的人事部门或纪检监察部门，以获取明确的指导和建议。
• 避免利用职务之便为他人谋取利益并收取报酬，以免触犯法律或纪律规定。

可能后果：

• 如果体制内人员因违规获取劳务报酬而受到处分，其职业生涯和声誉都可能受到严重影响。
• 在严重情况下，如涉及受贿等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

因此，体制内人员在取得劳务报酬时，务必确保合规性，避免给自己带来不必要的麻烦和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。