公务员有劳务报酬是否会被发现，这主要取决于劳务报酬的来源、性质以及相关部门的监管力度，但一般而言，若存在不合规的劳务报酬，是有可能被发现的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规的约束

公务员作为国家公职人员，其收入来源和性质受到严格的法律法规约束。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，除非有特定的法律允许或经过组织批准。若公务员违反规定获取劳务报酬，这本身就构成了违法行为，一旦被发现，将面临纪律处分甚至法律责任。

2. 监管与审计机制

公务员的收入和财产状况通常受到较为严格的监管和审计。一方面，公务员需要定期申报个人收入和财产状况，包括工资、奖金、津贴等所有收入来源；另一方面，相关部门也会定期对公务员的收入和财产进行审计，以确保其合规性。因此，如果公务员存在不合规的劳务报酬，这些收入很可能会在申报或审计过程中被发现。

3. 社会监督与举报

公务员的行为还受到社会监督和举报机制的约束。如果公务员存在不合规的劳务报酬行为，且这种行为被公众知晓或怀疑，那么任何人都有权向相关部门进行举报。一旦举报被查实，公务员将面临相应的纪律处分或法律责任。

4. 技术手段与数据分析

随着技术的发展，相关部门在监管公务员收入和财产方面也采用了更加先进的技术手段和数据分析方法。例如，通过大数据分析，可以更准确地识别公务员的收入来源和性质，从而发现潜在的违规行为。

法律建议

1. 遵守法律法规：公务员应严格遵守相关法律法规，不得从事或参与营利性活动，避免获取不合规的劳务报酬。
2. 主动申报与透明：公务员应主动申报个人收入和财产状况，保持透明度，以减少被怀疑或举报的风险。
3. 增强法律意识：公务员应增强法律意识，了解并遵守与公务员收入和财产相关的法律法规和政策规定。

若公务员存在不合规的劳务报酬行为，且这种行为被相关部门发现或举报查实，将面临纪律处分甚至法律责任。因此，建议公务员严格遵守法律法规，保持收入来源的合规性和透明度。如果有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询。