不报税劳务报酬可能面临行政处罚，但一般不会直接导致体制内人员被开除，不过体制内人员不报税可能面临更严重的纪律处分。具体分析如下：

1. 行政处罚风险：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条，纳税人未按照规定期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可处二千元以下罚款；情节严重的，可处二千元以上一万元以下罚款。若构成偷税，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。

2. 体制内人员特殊风险：

   • 纪律处分：体制内人员（如公务员、事业单位工作人员）若存在偷逃税行为，除税务处罚外，还可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。是否开除需结合具体情节（如金额、主观恶意、是否主动补缴等）由单位决定。
   • 职务影响：即使未达到开除程度，纪律处分也可能影响晋升、评优等职业发展。

3. 刑事责任风险：若偷逃税数额较大且占应纳税额百分之三十以上，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定的逃税罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之五十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：无论是否在体制内，均应依法申报劳务报酬并缴纳税款。若已发生未申报情况，建议尽快补缴税款、滞纳金，并向税务机关说明情况，争取从轻处理。体制内人员还需主动向单位报告，避免因隐瞒导致更严重的纪律后果。如有具体案件或金额疑问，可直接向我咨询，我将结合细节提供进一步分析。