让朋友挂名你自己的公司领取工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着员工获得工资的前提是其为公司提供了相应的劳动。如果你的朋友只是挂名在公司，并没有实际为公司付出劳动，那么这种领取工资的行为就违反了按劳分配的原则。

法律后果层面

1. 受贿风险：特定关系人“挂名”领取薪酬的，这与直接接受财物没有实质区别，应以受贿论处。虽然这通常涉及公职人员或利用职权为他人谋取利益的情况，但即便在私人企业中，如果挂名行为背后存在某种利益交换或不当得利，也可能面临法律风险。
2. 变相受贿：特定关系人虽然参与工作但领取的薪酬明显高于该职位正常薪酬水平的，其性质属于变相受贿。如果你的朋友挂名后领取的工资远高于正常水平，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就可能被视为变相受贿。
3. 税务风险：挂名领取工资还可能涉及税务问题。如果公司为挂名员工申报了个人所得税，但实际上该员工并未获得相应的收入，那么这就可能构成虚假申报，面临税务部门的处罚。

实际操作层面

1. 公司管理风险：挂名行为可能破坏公司的正常管理秩序。如果公司存在大量挂名员工，那么这将影响公司的运营效率和员工士气。
2. 劳动纠纷风险：如果挂名员工与公司之间发生劳动纠纷，如要求支付工资、社保等，那么公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。因为从法律上讲，挂名员工与公司之间存在劳动关系，公司需要承担相应的法律责任。

建议与措施

1. 遵守法律原则：作为公司负责人或管理者，你应该严格遵守劳动法的规定，确保工资分配遵循按劳分配原则。
2. 规范公司管理：建立健全的公司管理制度，明确员工的职责和权利，避免出现挂名等不规范行为。
3. 咨询专业意见：如果你对公司的工资分配或劳动关系管理存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保公司的运营符合法律法规的要求。

如果你在劳动纠纷或法律顾问方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。