社工工资的发放主体通常取决于社工的就业形式和所在机构类型，以下从不同角度进行分析：

1. 政府购买服务项目中的社工

• 发放主体：在政府购买服务的项目中，社工工资通常由项目预算决定，并由政府财政拨款支持。例如，上海社区工作者的薪酬主要由政府财政拨款，其薪酬体系受《上海市社区工作者管理办法(试行)》等政策文件规范。
• 发放形式：工资一般由基本工资和绩效工资组成，基本工资占比约70%，绩效工资占比约30%，并根据考核结果发放。

2. 社会组织中的社工

• 发放主体：社会组织对内部薪酬分配享有自主权，其从业人员主要实行岗位绩效工资制。薪酬一般由基础工资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成，由社会组织自行发放。
• 发放依据：社会组织应根据所处业务领域的整体薪酬水平，参考住所地人力资源和社会保障部门发布的工资指导价位和工资指导线等，与从业人员进行平等协商，确保薪酬水平与经济发展水平相协调。

3. 其他就业形式的社工

• 发放主体：如果社工受雇于企业、事业单位或其他非政府组织，工资通常由雇主根据劳动合同和相关法律法规发放。
• 发放依据：雇主需遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保工资支付符合最低工资标准、加班工资等规定。

4. 特殊情况下的社工

• 志愿者或实习社工：如果社工以志愿者或实习身份参与工作，可能不享受正式工资，但可能获得一定的补贴或津贴，具体由组织方决定。
• 公益岗位社工：在公益性岗位中，社工工资可能由政府或相关机构根据政策规定发放。

法律建议

1. 签订劳动合同：无论社工就业于何种机构，都应签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式、支付时间等条款，以保障自身权益。
2. 了解政策依据：社工应了解所在地区关于社工薪酬的政策文件，如上海的《上海市社区工作者管理办法(试行)》等，确保工资发放符合规定。
3. 维权途径：如果工资发放存在问题，社工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

总结：社工工资的发放主体因就业形式和机构类型而异，可能是政府财政、社会组织、雇主或其他机构。社工应了解自身权益，签订劳动合同，并在必要时通过法律途径维权。如果有具体问题，可以直接向我咨询。