结论前置：在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是劳务派遣关系本质所决定的。
一、法律规定与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。具体来说：
二、实际操作中的处理
在实际操作中，虽然用工单位通常会按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资在内的费用支付给劳务派遣单位，但工资的发放主体仍然是劳务派遣单位。劳务派遣单位收到款项后，会依法向劳动者发放工资，并为其缴纳社会保险等费用。
举例说明：假设小张与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家企业工作。尽管小张在企业实际工作，但他的工资仍应由劳务派遣公司发放。因为小张的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，劳务派遣公司作为用人单位，有义务按照约定向小张支付工资。
三、特殊情况的处理
尽管在实际操作中可能会出现用工单位代发工资的情况，但这种代发行为需要有明确的约定或特定的安排，并且不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法定责任。如果因代发工资导致的问题，如工资未按时足额发放，劳务派遣单位仍需承担最终的法律责任。
四、劳动者权益保护
若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
温馨提示：作为劳务派遣员工，你有权了解自己的工资构成和发放情况。如果发现工资发放存在问题，如未按时足额发放、克扣工资等，应及时与劳务派遣单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于法律规定和劳务派遣关系的本质所确定的。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工资的合法、准确、及时发放，切实保障劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。