针对您提出的“公司有责底薪没完成任务不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、有责底薪制度解析
有责底薪是一种薪酬制度，它要求员工必须完成一定的任务或达到特定的业绩指标，才能获得全额的底薪。如果未能完成任务，根据公司的规定，您的薪资可能会受到影响，具体表现为薪资减少或可能无法获得全额底薪。但重要的是，任何薪资的扣减都必须有明确的法律依据或合同约定，并且不能违反法律的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。
二、应对策略与维权途径
了解与沟通：
- 首先，您需要详细了解和确认公司的薪酬制度和相关规定，特别是关于有责底薪未完成任务时的薪资处理方式。
- 与上级或人力资源部门进行沟通，了解自己的具体完成情况以及扣薪的具体依据。
内部协商：
- 尝试与公司进行协商，表达您的诉求和困惑，看是否能够达成一致的解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理建议，如调整考核指标、提供更多支持资源等。
外部援助：
- 如果内部协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求官方介入处理。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理的工资报酬。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、法律保障与注意事项
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何薪资扣减都必须有明确的法律依据或合同约定。
- 最低工资标准：无论您的任务完成情况如何，您的工资都不得低于当地最低工资标准。如果公司扣减后的工资低于这一标准，您有权要求公司补足差额。
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
四、建议与预防措施
- 制定合理指标：为了避免未来再次发生类似纠纷，您可以与公司协商，制定更为合理和明确的考核指标。
- 增强业务能力：努力提升自己的工作能力和效率，以更好地适应公司要求，争取完成任务。
- 寻求支持资源：如果公司提供的支持资源不足，您可以请求公司提供更多的帮助，如培训、指导等，以确保您能够顺利完成任务。
综上所述，面对公司有责底薪没完成任务不发工资的情况，您需要了解并确认公司的薪酬制度、与公司进行沟通协商、寻求外部援助并依法维护自己的权益。同时，您也可以采取一些预防措施来避免未来再次发生类似纠纷。希望这些建议能够对您有所帮助。